小林制药管理模式、品类战略及能力建设情况如何?

最佳答案 匿名用户编辑于2024/09/05 11:37

由药品经销到泛日化,高效、洞察 带动细分产品创新。

1. 管理:家族式经营,打造开放、利于创新的机制和氛围

小林制药经历 6 代传承,核心领导人持续进行业务开拓。1886 年创始人小 林中兵卫建立小林制药前身小林盛大堂,从事由销售杂货到药品生产及分销。 二战后小林制药决定避开与市场巨头的直接竞争,转而在卫生日用品领域寻 找发展机会,其中小林一雅被誉为小林制药“中兴之主”,早年赴美留学的 经历使得他将海外需求引入日本进行本土产品开发,后续制定小林制药“小 池大鱼”的战略,并在组织、文化以及产品开发、营销等方面制定策略,助 力公司产品创新及品类拓展。小林一雅的继承人小林章浩毕业后在花王任职 积累管理经验和市场经验,进入公司后通过并购推动小林制药全球化发展。 小林制药自创始以来一直由小林家族担任企业领导,但近期因红曲事件导致 创始家族出身的董事长小林一雅和社长小林章浩引咎辞职,专务董事山根聪 接任社长。

建立引导创新、开放的机制和氛围,激发员工创造力。挖掘利基市场的核心 是产生创意,小林制药相信“人多力量大”,在内部设立了创意机制激励员 工进行新产品提案。该机制自 1982 年执行起,规定每个员工每月必须提出 一个创意,相关部门和人员要针对员工的想法,进行反复研究并答复,公司 会针对员工的想法和答复情况,每半年进行一次奖励,此外公司通过股权激 励计划绑定员工利益。对于管理层,小林制药将每年新品推出数量和新品销 售额纳入考核指标之一,如要求四年内上市的新品的贡献了需要达到 20%。 公司氛围维度,1990s 公司规定相互称呼“先生或者女士”以避免权威主义 和官僚主义,反对员工对上司的无条件服从,特别是小林一雅非常重视并参 与一线员工的沟通交流,通过每月定期的访问活动,每年直接听取约 240 名 员工的意见和建议,增强了员工的归属感和工作动力。

2. 品类战略:药品-家清-个护,不断拓展创新细分领域产品

1)1886-1956 年:药品批发起家,逐步开发生活药品。1886 年创始人小林 忠兵卫在名古屋设立了“合名会社小林盛大堂”,销售杂货和化妆品,同期 日本爆发第四次全国性霍乱疫情,小林忠卫兵抓住需求从事药品批发,1894 年又推出了“大效丸”、“一日丸”等 10 款 OTC 药品,由于疗效较好,公司 迅速在国内市场站稳脚跟,1919 年株式会社小林大药房成立、后更名为小 林制药。二战后日本医药行业蓬勃发展,但夹在零售和生厂商之间的以批发 业务为主的小林制药利润微薄,因此时任社长的小林三郎提出要转型为生产 商,面对专业制药巨头的竞争压力,小林三郎萌生了在大企业和老字号较少 介入的卫生日用品领域寻找出路的想法。

2)1956-1990 年:转型“西方生活方式”的生产商,拓展日化品类。小林三 郎去世后,1958 年其妻小林映子接手公司,1962 年其子小林一雅大学毕业 后加入公司、延续小林三郎的转型思路。1964 年小林一雅受批发业务合作 商狮王的邀请进行赴美旅游,受到美国文化冲击,尤其是美国冲水马桶中带 有香味的蓝色水,与日本当时的旱厕形成强烈对比。赴美留学期间,小林一 雅调研美国商品的设计、用途和销售手段等,认为“美国的生活方式会成为 小林制药的起点”,回国后将受美国产品的启发形成的想法商业化:1966 年 推出外用止痛药安美露:1969 年推出抽水马桶香味清洁剂“Bluelet”,进入 日用品领域;1975 年推出空气清新剂“Sawaday”,进入空气清新剂和除臭剂 市场;1986 年推出漂白剂、牙线等新品;1988 年成立新生产基地,加强卫 生杂货产品线,推出白带片、内衣洗涤剂、吸汗贴、咽喉喷雾等新品。

3)1990 年-至今:场景更细分、范围更广的产品创新,收并购扩大品类和 区域版图。日本经济泡沫破灭后消费总需求整体下降,小林制药践行小林一 雅提出的“小池大鱼”战略、加速产品创新,主动探索并满足消费者尚未满 足的需求,开创全新的消费领域。1994 年小林制药推出了散热贴,产品第一 年上市即出售 550 万张,成功教育出日本人在前额敷散热贴降温进行退烧的 习惯。顺应日本消费者对个人清洁和护理的精细化要求,1995 年小林制药 推出了 Eyebon 洗眼液、空气清新剂 Shoshugen for Toilet;1996 年推出了 义齿清洁剂 Toughdent;1997 年推出了口腔清新胶囊 BreathCare。21 世纪 以来,除内生创新保健个护等品类,如 2002 年推出牙膏、减脂茶等新品,2011 年推出面霜、凝胶;伴随小林制药 2000 年上市,公司通过收并购方式 继续扩大品类和区域版图,如 2006 年和 2012 年收购了两家在美国的暖宝宝 制造商,2013 年收购了化妆品制药公司六耀制药株式会社和化妆品制造商 Juju;2020 年,收购美国 OTC 制造商、经销商 Alva-Amco Pharmacal。

3. 能力建设:极强洞察能力贯穿产品开发和营销推广

产品-洞察、研发高效:可以说挖掘“小池”的核心就在于依托前瞻的消费 者洞察持续不断的创新、改良产品,小林制药每年约推出 30 款新产品、研 发效率较高。比如小林制药旗下的厕所芳香剂爽花蕾,起源于小林一雅去美 国考察看到的类似产品,但因日本当时很多是干厕而美国是冲水马桶,因此 小林制药对产品形态进行了改良,把味道做得更重一些但香调比较清新、考 虑日本人均消费水平把芳香的持久性做得更强,产品推出后大卖。创造细分 品类后,小林制药又不断进行产品更新迭代、维持领先地位,如改良香气、 形态等等。

营销-洞察:“小池大鱼”也意味着创新的细分品类用户认知度低,没有匹配 的使用习惯,小林制药采取直接的命名方式(如暖宝宝、散热贴、洗眼液), 显而易懂的包装信息(希望消费者一眼就能看到包装上是什么产品以及如何 使用),广告内容采用“问题到解决方案”的场景化形式,叠加全面的铺货 和推广,通过试用、促销、免费派送小样等多种方式,快速实现销售的增长, 培育起新的品类和产品并实现消费者心智的占领。