网络安全产业的发展推动了人才招聘需求的增长，也激活了相关领域的就业，带动了人才供给。
网络安全人才短缺问题在全球范围内持续存在，并且有进一步扩大的趋势。尽管受经济周期影响， 一些企业在面临经济压力时招聘会趋于谨慎，但在2024年的一些网络安全人才专场双选会上，多家知 名互联网公司、IT厂商、新能源汽车厂商等，提供了大量的网络安全相关岗位，这表明尽管面临经济不 确定性等挑战，但网络安全产业人才需求相对仍比较旺盛。
据智联招聘平台数据显示，2024年招聘网络安全岗位数量最多的是IT服务行业和计算机软件行业， 二者合计占比约为24.6%。其次是互联网行业，占比约为7.8%，网络/信息安全行业，占比约为7.1%。 此外，通信/网络设备、人力资源服务、咨询服务、运营商/增值服务、汽车制造等行业，也对网络安全人 才有较大需求。
从城市来看，网络安全岗位需求比较多的城市主要集中在一线城市、新一线城市及省会城市等经济发 达、科技创新活跃的地区。这些城市拥有较多的网络安全企业和机构，对网络安全人才的需求量较大。 据智联招聘平台数据显示，在网络安全人才需求方面，北京的需求依旧最为旺盛，占比高达16.6%。 上海占比为5.6%，深圳占比约为5.2%，成都占比约为4.6%，另外，广州、武汉、西安、南京等城市的 招聘职位数占比也都超过了3%。
据智联招聘平台数据显示，工作类别方面，网络安全运营招聘职位数占比最高，达到29.4%。其次 是网络安全建设、网络安全管理、数据安全、网络安全审计和评估，占比分别为18.7%、17.6%、 10.5%和8.2%。
网络安全行业作为一个技术密集型领域，对从业人员的学历要求逐年升高。大多数招聘单位在招聘网 络安全岗位时，要求应聘者具备本科及以上学历，并具备计算机科学与技术、信息安全、软件工程、网络 与通信工程等相关专业背景。 从学历要求来看，2024年本科学历网络安全人才的招聘需求较高，招聘职位数占比为58%。 和往年相比，网络安全行业对硕博人才的需求有所提升，越来越青睐高学历人才。例如，大模型安全 开发等高端或研究型的网络安全岗位，招聘单位要求应聘者具有硕士及以上学历，同时对工作经验、科研 成果提出了具体的要求。
网络安全岗位的工作经验往往与岗位的性质、工作技能紧密相关，招聘单位对网络安全人才的工作经 验也越来越看重。很多企业在招聘时会优先考虑那些具有实际项目经验、能够迅速适应工作环境并解决问 题的应聘者。 工作经验方面，2024年网络安全领域要求1-2年工作年限的招聘职位数占比为38%，其次是要求 3-5年的工作年限，占比达到33%。
调研数据显示，受访者普遍认为所属公司随着业务发展，未来急需中、高级岗位的信息安全人员。从 调研数据来看，受访者中认为急需高级、研究员（专家）岗位信息安全人员占比分别达到33%和29%。
近年来，招聘单位也越来越重视应聘者的实战技能和工作经验。特别是在一些实践性强的岗位上，如 渗透测试工程师、安全运维工程师等，应聘者的实际操作能力和项目经验往往比学历更加重要。一些招聘 单位开始采用多元化的评价体系，除了学历和专业技能外，还会关注应聘者的沟通能力、团队协作能力、 学习能力等非学历因素。 调研数据显示，招聘职位技能要求中工作经验的要求占比最高，达到75%，其次分别是学历文凭与 实战技能，分别达到65%与63%。
按照教育部最新发布的《全国高等学校名单》[2]显示，截至2024年6月20日，全国高等学校共计 3117所，其中：普通高等学校共计2868所，含本科学校1308所，高职（专科）学校1560所。 根据相关数据显示，全国共有626所普通高等学校开设网络安全相关专业[3]，其中本科院校283 所，高职院校343所，占全国普通高等学校总数的21.8%，可见，网络安全专业教育在我国高等教育体 系中逐渐占据重要位置。从省份分布来看，开设网络安全相关专业院校最多的TOP5省份分别是河南、 山东、四川、江苏、湖北，这与这些省份本身就是教育大省、人口大省，高校数量众多有关。
