中国博士留学生群体男性占比多出女性56%、 且年轻化趋势明显。
中国博士留学生中，男性占比61%，高出女性56%。中国海外博士留学生群体79%以上年龄超过27岁，主要集中在27-30岁，占比39%，31-35岁年龄段占比23%。但26岁以下、35岁以上攻读博士学位的人群相比23年均有所增长，尤其是26岁以下的人群占比达21%，相较23年增长了15%，这表明，中国博士留学生这一群体逐渐年轻化。
美国是中国留学生赴海外攻读博士学位的首选目的地。其次，中国香港、加拿大、新加坡及德国构成了继美国之后的四大主要留学目的地。此外，法国、英国、澳大利亚、西班牙和荷兰等国家同样位于博士留学生选择的优先序列。调研数据表明，博士留学生在确定留学目的地时，明显倾向于那些能够提供丰富科研资源、并且专业学术研究环境优质的地区。
调研数据显示，60%的博士生留学生更加倾向选择理工科的专业进行更加深入的研究学习，值得注意的是，在具体的研究方向上，人工智能、生物医药、材料学是博士生选择继续深造的优先研究方向，尤其是人工智能，为今年热门专业。
52%的博士留学生在留学前无海外生活/工作经历。与此同时，64%的留学生在读博士之前未工作过，而36%的博士为工作后留学深造，比2023年增加了3个百分点。数据表明，博士留学生大多数无海外生活/工作经历，也并非是工作后留学，这反映了博士留学生教育阶段的持续性和完整性
博士留学生的就业去向选择呈现出多样性，选择直接就业的博士留学生有较高占58%。值得注意的是，23%的博士选择继续深造，与2023年相比大幅增长了21%。与此同时，创业意向也有明显上升，从23年的1%增长到了8%。
数据显示，在影响博士留学生归国决策的多元因素中，家庭因素占据了主导地位，64%的博士留学生视其为选择回国的首要原因。紧随其后的是发展机会（39%）和生活环境（34%），这表明博士留学生对职业发展机会和生活质量的高度重视。进一步分析还显示，文化环境的适应性和薪资福利的吸引力也是博士留学生决定是否回国的重要考量维度，这些因素在他们的归国决策过程中扮演着不可或缺的角色，反映了博士留学生群体在职业规划和生活选择上的复杂性和多样性。
93%的博士留学生认可回国就业的优势，并且47%的博士有一定程度的信心，这也表明博士群体对于回国就业的优势高度认可，也侧面反映博士群体在国内就业市场上具有极大竞争力。
根据调研数据，有32%的博士留学生认为，在国内求职市场面临着较为激烈的竞争态势。此外，归国博士普遍面临两大挑战：一是海外与国内的文化差异；二是求职信息的不对称性。尤为值得关注的是，超过半数的博士研究生在归国求职过程中，对于适应国内职场环境表现出最大的担忧。同时，于薪资待遇的不满以及竞争压力的顾虑，在博士留学生群体中也普遍存在。
九成的博士留学生认为半年内能够找到工作，1-3个月时间预期的比例从2023年的10%上升到2024年的26%，整体来说3个月内能够找到工作的博士留学生比例也从2023年的67%增加到2024年的72%。于此同时，近半数的博士留学生在海外就已经开始为回国工作准备，而还未准备回国求职的比例也从2023年的22%上升至35%，这与博士留学生选择继续深造趋势一致。
博士留学生在就业选择时，薪资福利（61%）和职业发展前景（52%）是两大关键考量因素，同时，他们也越来越关注工作与生活的平衡、职业稳定性以及工作地点综合来看，博士留学生就业考量呈现出多元化趋势。
此外，在考虑是否参加企业面试时，海归博士更加注重薪资待遇的实质性、行业领域的匹配度以及公司背景和声誉，这反映出他们在求职过程中对经济收益和个人职业发展的双重关注。
而企业提供的实际薪资福利待遇（64%）、在业界内的声誉和影响力（40%）、工作环境和氛围（39%）则是博士留学生选择目标企业的重要雇主品牌影响因素，但值得注意的是，18%的海归博士选择目标企业会考虑该企业在行业内的科研成果、技术研发水平高低。同时，也反映了博士人才在职业选择上更加注重企业的科研实力和技术创新能力，他们倾向于在那些能够提供专业成长和技术挑战的环境中发展自己的职业生涯。
