根据调研数据显示，2024 届毕业生在求职时表 求职毕业生开始找工作时间分布现出更加积极的态度。
根据报告，47.7% 的毕业生希望进入国有企业工作，这一比例连续五年上升，显示出毕业生对于工作稳定性的强烈需求。这一趋势也反映了当前就业市场的不确定性，许多毕业生宁愿选择稳定性更强的国企岗位。相比之下，民营企业的吸引力有所下降，选择民企的毕业生比例从25% 下降至 12.5%，求稳心理在毕业生中愈发突出。
对于回国的留学生来说，国企招聘的门槛和要求逐渐提高。尤其是一些国有企业在招聘时越来越注重 本土化经验和市场适应能力。例如，中国银行近年来就更加重视候选人是否具备国内市场的实战经验，而不仅仅是国际化视野和语言优势。这使得回国的留学生在申请国企职位时，除了具备国际化背景，还需要具备本土工作经验或者通过实习等方式积累相关能力。
部分国企的招聘态度也处于“观望”状态。例如，随着国内经济环境的不确定性增加，一些央企和国企在招聘留学生时表现出更加谨慎 的态度。许多企业开始关注留学生是否具备国内适应能力，尤其是对于刚毕业、没有相关国内工作经验的留学生来说，企业更倾向于选择那些有国内实习经历或在国内有过项目经验的候选人。可以明确看 到的例子是，中石油和中国建设银行等国央企在招聘中对国内经验的要求越来越高，倾向于招募那些能够快速融入国内市场的毕业生。
根据调研数据显示，2024 届毕业生在求职时表 求职毕业生开始找工作时间分布现出更加积极的态度。60.3% 的毕业生在大 四上学期或更早开始找工作，较 2023 年增加了 10%。这一趋势反映了毕业生们在求职过程中 的主动性和紧迫感，尤其是在面 对日益严峻的市 场竞争时，他们更倾向于提前做好准备，以争取 更多的就业机会。
随着求职者投递简 历的数量增加， 39.2% 的毕业生已投递超过 50 份简 历，相比于 2023 年的 34.9%，这一 比例明显上升。简 历投递的增加说明了 市场竞争的加剧，毕业生为了争取更多 的机会，已经开始付出更多努力。特别 是在一线城市和热门行业，求职者之间 的竞争愈发激烈。
此外，实习经历已成为毕业生获得 offer 的关键因素。报告显示，80% 的毕业生至少拥有一次实习经历，比 2023 年 提 升 了 6%。 其 中，38.7% 的毕业生认为，实习经历对获得 offer 极为重要，这也说明了实习经历在提升 毕业生就业竞争力方面的关键作用。
2024 年毕业生在选择行业时，仍然表 现出对高科技和互联网行业的浓厚兴 趣。根据调查，26.4% 的毕业生希望 进入 IT/ 互联网 / 通信 / 电子等行业， 这些行业对技术型人才的需求持续增 加。与此同时，制造业的吸引力逐渐上 升，8.2% 的毕业生表示希望进入制 造行业，显示出国家对高端制造业的重 视和制造业转型升级的影响。
从专业角度看，理工类毕业生的就业进展较为迅速，49.4%的理工类毕业生已获得offer，虽然比 2023 年有所下降，但仍远高于文科类毕业生的 43.9%。理工类毕业生的就业优势主要体现在技术性岗位上，这些岗位薪资水平较高，且对专业技能要求较为严格。而文科类毕业生的就业形势相对复杂，但在新兴行业（如文化传媒、短视频内容创作等）的发展下，文科毕业生的就业情况有所好转。
