虽数量增速明显，但规模小、大企业少。
据高端医械院数据中心统计，截至2024年12月，全国境内医疗器 械经营企业达1527403家，较2023年底（1413740家）增长8.1%。 从全国各省的医疗器械经营企业数量看，2024年广东省以193119 家高居榜首，全国占比12.64%，山东省以132017家排名第二，占 比8.64%；四川省以100972家排第三位，占比6.61%。其后全国排 名前十的省份分别是河南省、江苏省、浙江省、河北省、辽宁省、 安徽省、江西省。我国医疗器械产业正处于快速发展期，面对“大而不强”的现状， 需进一步加强创新能力和国产化进程，以实现产业的高质量发展 和国际竞争力的提升。
除本身本地医疗器械行业的储备优势，上海、深圳、北京、广州、苏州、杭州等医疗器械岗位招聘需求相对全国数量占比高。但一些新一线 城市，尤其本身医疗器械及制造业基础坚沃，随本地老龄人口逐年增加市场需求力也势必增加，例如人口大城的长沙、重庆、郑州。此外也 与本地政策分离不开，以增幅接近20%的郑州为例，河南省加快制造业“六新”突破实施方案中提到，要前瞻布局新基建、聚力攻克新技术、 大力发展新材料、积极打造新装备等，其中也涉及到新装备（医疗器械装备在此范畴内）的规模提升。
小规模、私营民营企业数量多且招聘需求量大，反映出我国医疗器械行业市场活跃，中小企业是行业重要发展动力。同时也反映出市 场竞争激烈，对人才的需求旺盛。 中小规模企业企业招聘需求占比35%，也体现由于规模较小，但更加注重人才的引进和培养，以提升企业的核心竞争力。在市场化竞 争中积极与大型企业竞争，抢占人才高地。
新材料、新工艺的应用使得医疗器械的性 能和质量得到显著提升，例如生物材料、 纳米技术等。同时，大数据、人工智能、 云计算等技术不断发展，也才不断促进医 疗器械行业向智能化、数字化、网络化转 型。智能医疗器械如智能诊断系统、远程 医疗平台的不断涌现，为医疗服务的提供 带来革命性的变化。
中国医疗器械企业在技术研发、产品 质量、售后服务等方面不断提升，使 得中国医疗器械在全球市场上的竞争 力日益增强。这为中国医疗器械企业 赢得了更多的海外订单，进而促进了 海外销售岗位的增加。 随着全球医疗水平的提高和医疗需求 的增加，海外市场对中国医疗器械的 需求也在不断增长。特别是在一些新 兴市场，如中东、巴西等地，中国医 疗器械的出口增长尤为迅速，这直接 带动了海外销售岗位的增加。
《中国统计年鉴2024》显示，2023年卫生和社会工作 业非私营单位就业人员平均工资为14.38万元，较 2022年的13.52万元增长6.36%。 结合智能化的研发岗位（例如硬件工程师、算法工程 师、嵌入式开发工程师）TSI紧缺指数上超过2.0以上， 平均薪酬更是达到25万。 其次是行业一直以来重点关注的关键岗位，例如器械 注册，器械研发以及器械销售类，紧缺指数TSI都超 过1.2。海外销售平均薪资超过20万，紧缺指数2.1。
本身医疗器械行业具有多学科交叉、多技术融合的特点，这一特性决定了从事该行业的人员需要具备广泛的知识背景和深厚的专业技能。 随着人们对健康问题的日益关注和医疗技术的不断进步，医疗器械行业对人才的需求也在不断增加。企业为了保持竞争优势，往往会积极招聘高学历人才，以提升自 身的研发能力和产品质量。 此外，国家政策也对医疗器械行业人才的学历提出了明确要求。例如，国家在《医疗器械生产质量管理规范(修订草案征求意见稿)》和《医疗器械监督管理条例》的 配套规定中对医疗器械行业人才的学历提出了明确要求。管理者代表、质量管理负责人和生产管理负责人等关键岗位，都需要具备相应的学历背景和专业技能3。这 些政策的出台进一步推动了医疗器械行业高学历人才的占比提升。
从上述TOP投递最多的岗位平均薪资及求职者期望平均薪资，两者间差幅为16.5%，整体情况相对合理客观，这种也反映出求职市场的竞争状况在竞争激烈的求职 市场中，求职者更加理性地评估自己的能力和价值，从而调整自己的薪酬期望。仅有部分岗位期望平均薪酬高于发布薪酬20%，例如器械销售代表、器械研发工程 师、器械注册、机械工程师、器械生产/质量管理。
多学科交叉促进医疗器械创新，催生跨行业人才进入医疗器械 。例如某全球知名医疗器械企业在深圳研究所招聘量子物理背景工程 师，年薪超百万，要求聚焦超导磁体和光子计数探测器等关键技术， 探讨这些技术在医学影像设备研发中的应用及其对图像质量和诊断 效率的提升。通过技术创新推动差异化医学影像设备的研发进程。 该岗位强调量子物理在医学影像设备研发中的重要性。
