2022 年高校毕业生人数持续攀升，受多重因素超预期影响，应届本 科毕业生毕业去向落实难度增加。
毕业半年后：2022 届毕业生毕业第二年（即 2023 年）的 1 月左右。麦 可思在此时展开跟踪评价。此时毕业生的就业状况趋于稳定，有工作经历的 毕业生也能够评估工作对自己知识、能力的要求水平。 毕业五年后：麦可思于 2022 年对 2017 届大学毕业生进行了五年后跟踪 评价（曾于 2018 年初对这批大学毕业生进行过半年后跟踪评价），本报告涉 及的五年内的变化分析即使用两次对同一批大学生的跟踪评价数据。
毕业去向分布：麦可思将中国本科毕业生的毕业状况分为七类，即受 雇工作、自由职业、自主创业、入伍、国内外读研、准备考研、待就业。 其中，受雇工作包含受雇全职工作、受雇半职工作，受雇全职工作指平均 每周工作 32 小时或以上，受雇半职工作指平均每周工作 20~31 小时。国内 外读研包含正在我国内地读研、正在我国港澳台地区及国外读研、正在读 第二学士学位。准备考研包含“无工作，准备境内读研”“无工作，准备到 港澳台地区及国外读研”。待就业包含“无工作，继续寻找工作”“无工作， 其他”。 院校类型：本报告分析中，本科院校类型划分为“双一流”院校和地方 本科院校。其中“双一流”院校为第二轮“双一流”建设高校 147 所，地方 本科院校为除“双一流”建设高校以外的其他本科院校。
2022 届高校毕业生规模首次突破 1000 万人，就业总量压力较大。在经 济社会发展面临多重超预期因素的影响下，毕业生去向落实难度增加。当然 与此同时，研究生教育招生规模逐年扩大，国家公务员考试连续四年扩招， 装备制造、能源供应、基础设施建设等领域继续发挥“压舱石”作用，这些 因素对就业起到了一定程度的缓冲，为稳就业提供了支撑。 从应届本科毕业生的毕业去向来看，国内外读研、准备考研、待就业的比例均持续上升，2022 届（分别为 20.1%、7.1%、6.9%）相比 2018 届（分别 为 16.8%、3.3%、4.2%）分别上升了 3.3、3.8、2.7 个百分点；受雇工作的比 例（2022 届 62.2%，2018 届 73.6%）下降。本科毕业生读研人数 的增加给研究生培养和就业工作带来挑战，需要更加注重提升研究生培养质 量，并持续关注滞后就业压力。
从不同院校类型来看，“双一流”院校毕业生国内外读研比例更高，且在 高位上实现了较大幅度的增长，这也和“双一流”院校拔尖创新人才培养定 位相符。2022 届“双一流”院校毕业生升学比例超四成（41.0%），近五年上 升了 7.0 个百分点。我国自主培养的研究生已成为国家前沿领域 科技攻关、科技创新的主力军。作为开展研究生教育的主体，“双一流”院校 可进一步完善本、研衔接工作，并不断探索和完善一流人才培养机制，从而 更好地确保研究生人才培养质量的持续提升。
地方本科院校毕业生“延迟就业”的情况更加普遍。从近五年毕业去向 来看，毕业生升学比例从 2018 届的 13.3% 上升到 2022 届的 15.9%，上升了 2.6 个百分点，此外准备考研的比例增长更为明显（五年内上升了 4.0 个百分点） ；2022 届待就业的毕业生除了正在找工作外，近半数都在准备公 务员、事业单位招录考试，在毕业生总人数中的占比相较 2018 届翻了一番。 毕业生“延迟就业”的情况增多，高校管理者需重视考研“高考化”的现象， 进一步关注在校学生的读研、择业意愿，指导和帮助学生合理规划学业以及 后续的职业发展，尽可能地避免“逃避式”考研、考公的情况。
随着离校时间的推移，毕业生的去向落实越来越充分。到毕业五年后， 本科毕业生已普遍受雇工作，同时“双一流”院校毕业生仍在求学深造的 比例相对较高，地方本科院校毕业生自主创业的比例相对较高。具体来看， 2017 届本科毕业生在毕业五年后受雇工作的比例近九成（88.3%）；“双一流” 院校有 8.3% 的毕业生仍在读研，较 2016 届毕业五年后（7.5%）进一步上升； 地方本科院校有 3.6% 的毕业生选择自主创业，较 2016 届毕业五 年后（4.2%）略有下降，但相比自身半年后（2.1%）有所上升。
毕业去向落实率：本科生的毕业去向落实率＝已就业本科毕业生数 / 本 科毕业生总数。其中已就业人群包括“受雇工作”、国内外读研等五类。 高校毕业生规模持续扩大，受多重超预期因素影响，就业难度增加；此 外大学生就业求稳的心态更加明显，考研、考公人数进一步上升，“延迟就业”的现象增多。数据显示，2022 届本科毕业生毕业半年后毕业去向落实率 为 86.0%，其中“双一流”院校毕业去向落实率为 91.1%，高于地方本科院校 （85.0%）。
区域：本研究基于国家统计局东、中、西部和东北地区划分标准，将中 国内地 31 个省、自治区和直辖市分为四大地区，其中东部地区包括北京、天 津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南 10 个省（市）；中 部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南 6 个省；西部地区包括内 蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、 新疆 12 个省（区、市）；东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江 3 个省。 三大经济区域：京津冀、长三角、珠三角地区是国家主要的人口聚集地 和经济社会发展的重要引擎和增长极，对高校毕业生就业具有重要保障作用， 本研究将其单独列出分析。
东部地区整体发展水平较高，同时交汇了京津冀协同发展、粤港澳大湾 区建设、长三角一体化发展等多个区域重大战略，毕业生就业机会和选择相 对较多。从不同地区来看，2022 届东部地区本科院校毕业生毕业半年后的毕业去向落实率（88.0%）最高；其次是西部地区（85.9%），其中 西南地区的毕业去向落实率（86.3%）略高于西北地区（85.5%）。
另外，从三大经济区域来看，珠三角地区本科院校毕业生毕业半年后的 毕业去向落实率（90.7%）最高，其次是长三角地区（88.9%）。 这两个地区经济实力较强，分别以广东、江苏为代表，2022 年广东地区生产 总值逼近 13 万亿元，已连续 34 年居全国第一；江苏紧随其后，2022 年地区 生产总值首次突破 12 万亿元。经济规模的不断突破与经济发展质量的持续提 升为毕业生就业提供了有力支撑。 学科门类：按照教育部的专业目录，本次跟踪评价覆盖了本科院校所开 设的学科门类 12 个。 专业类：按照教育部的专业目录，本次跟踪评价覆盖了本科院校所开设 的专业类 91 个。 专业：按照教育部的专业目录，本次跟踪评价覆盖了本科院校所开设的 专业 428 个。 从不同学科门类来看，2022 届工学、教育学、农学本科生的毕业去向落实率（分别为 89.5%、87.0%、86.6%）列前三位；法学、文学、艺术学、经 济学的毕业去向落实率（分别为 78.2%、82.7%、83.1%、83.3%）相对较低。其中，工学毕业生就业主要面向充当“压舱石”的制造、基建等领 域，与此同时工学研究生专业整体上报考缺口较大，毕业生求职、求学的难 度相对较低；法学毕业生就业主要面向机关或事业单位，且对应的研究生专 业报考热度较高，考公、考研竞争均较大，毕业生“延迟就业”的现象更为 普遍。
进一步从各专业类来看，2022 届毕业去向落实率排前五位的专业类均 隶属于工学门类，其中能源动力类、电气类、土木类的毕业去向落实率（分 别为 94.2%、93.5%、92.3%）相对突出，上述专业类主要面向能源、装备制 造、基建等领域，这些领域的就业在多重超预期因素影响下保持相对稳定。 另外，公共卫生与预防医学类专业的毕业去向落实率排名上升明显，2022 届已进入第五；公共卫生人才队伍建设是“十四五”时期卫生健康人才发展 的重点，这也为相关专业毕业生的去向落实提供了保障。
与基建、能源、装备制造等领域相关的专业毕业去向落实率较高。从 2022 届就业量最大的前 50 位本科专业来看，毕业生半年后毕业去向落实率较 高的前三位专业为工程管理（93.5%）、电气工程及其自动化（93.4%）、车辆 工程（92.4%）。 从本科生毕业去向落实率排名前 50 的专业来看，工科专业的占比进一步 扩大至七成，其中机械类专业占了 6 个，包括车辆工程（92.4%）、机械工程 （92.3%）等；土木类专业占了 5 个，包括道路桥梁与渡河工程（93.9%）、给 排水科学与工程（93.6%）等；电子信息类专业占了 4 个，其下属的微电子科 学与工程专业毕业去向落实率（95.9%）位列第一。
