蜂助手主营业务、客户资源、股权结构与收入分析

最佳答案 匿名用户编辑于2025/10/29 16:33

国内知名的数字虚拟商品运营服务商。

1.数字虚拟商品运营服务商,拓展物联网+云终端领域

蜂助手成立于 2012 年,是一家互联网数字化虚拟商品综合服务提供商,主要为移动互联网相 关场景客户提供移动互联网数字化虚拟商品聚合运营、融合运营、分发运营等综合运营服务,为 物联网相关场景提供物联网流量接入、硬件方案、场景应用等综合解决方案及云终端解决方案,并 提供定制化的运营支撑服务及技术服务。 2012 年创立初期,公司抓住 PC 互联网向移动互联网转型的机遇,开展 APP 分发运营服务, 奠定技术和渠道基础;随后拓展流量及多品类虚拟商品运营,构建丰富商品与渠道体系。 2015-2018 年,公司联合运营商及头部网络视频商推出“通信服务+视频权益”融合产品,获 得市场认可,业务规模提升。 2019 年至今,服务向融合运营深化,业务向物联网领域延伸,并积极研发云终端解决方案。 当前,公司以“一个基础、两大方向”为发展战略,即以“虚拟商品的综合运营”为基础业务, 持续加大“物联网 IOT 解决方案”和“云终端整体技术解决方案”两大发展方向的研发投入,打 造第二成长曲线,致力成为物联网+云终端时代的领航者。

公司凭借多年经验积累了大量的头部客户资源,建立了较高的核心客户壁垒。公司已与数百 家多个行业的头部客户建立多年的深度合作关系,包括:三大运营商“中国移动、中国电信、中 国联通”,头部互联网企业及品牌“微信、支付宝、腾讯视频、爱奇艺、优酷、芒果 TV、字节跳动、 美团、金山办公、网易、火山引擎”等,银行客户“中国银行、中国建设银行、工商银行、招商 银行、中信银行”等数十家银行,手机厂商“华为、OPPO、VIVO”等,物联网 500 多家行业客户, 包括“萤石、证通电子、友宝、通达电气、新奥燃气、赵一鸣食品、深圳拓邦、上海鹄雀、湖南 兴元、湖南中吉”等。云终端技术的合作企业“中国移动、华为云、南方航空、中国银行”等。 公司曾先后获得“中国移动集团全业务代理商”、“中国移动物联网优秀合作伙伴”、“中国联 通价值贡献奖”、“华为最具潜力合作伙伴”、“华为产品合作项目保障奖”、“优酷 VIP 会员最佳合 作伙伴奖”、“优酷杰出贡献奖”、“中国移动最佳生态合作伙伴”、“中国农业银行网络科技优秀合 作单位”等称号及荣誉,得到了主要客户及渠道的高度认可,在行业内建立了良好的声誉,塑造 了良好的企业形象。

2 .股权结构稳定,管理层具备深厚的通信产业背景

实控人持股比例较高。罗洪鹏先生为公司实际控制人,直接持有公司 22.11%的股份,并通过 其一致行动人赣州蜂助手资产管理合伙企业(有限合伙)、广州诺为特投资合伙企业(有限合伙) 及吴雪锋合计控制公司 37.15%的股份。公司管理团队成员大部分深耕行业十余年,对移动通信及 互联网行业有深刻认识和理解。董事长罗洪鹏先生曾历任中国移动核心网维护工程师、广东省市 场部经营分析师、电子渠道经理等;董事、副总经理丁惊雷曾任中国移动 G3 产品区域总监;董事、副总经理、董事会秘书韦子军先生历任广东公司佛山分公司综合部副总经理、财务部副总经理, 中国铁塔股份有限公司佛山市分公司财务部总经理。

3.高毛利业务快速增长,股权激励彰显发展信心

公司收入利润稳健增长,持续培育新的业绩增长点。公司2022-2024年分别实现营业收入8.79、 11.79/15.39 亿元,同比增速分别为 22.89%/34.20%/30.50%;实现归母净利润 1.05/1.26/1.42 亿 元,同比增速分别为 19.99%/12.49%/-5.86%。其中,数字商品运营业务为公司的现金流业务,提 供稳固基本盘。近年来,公司积极开拓终端行业客户及其服务商,并通过精细化运营,数字商品 综合运营收入稳步提升。同时,公司大力发展物联网+云终端两大高毛利业务,打造第二成长曲线。

高毛利业务收入快速增长有望带来盈利能力提升。公司 2022-2024 年综合毛利率分别为 28.24%/24.05%/21.58%,毛利率下降主要是由于运营商“提速降费”背景下流量单价下降,同时 数字商品聚合运营业务竞争较为激烈,毛利率相对较低。分业务看,2024 年公司各大板块毛利率 分别为:数字化虚拟商品综合服务(18.67%),物联网应用解决方案(39.97%),云终端技术及云算力运营(41.19%)。2024 年物联网应用解决方案业务实现收入 1.43 亿元,同比+23%;云终端技 术与云服务业务实现收入 4946 万元,同比+102%。随着这两大高毛利业务的收入高速增长,占比 逐渐提升,公司整体毛利率有望企稳回升。

股权激励目标彰显公司发展信心。2025 年 9 月,公司发布股权激励计划,拟向激励对象授予 权益总计 198.35 万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干在内的共 130 人。公司层面的业绩考核目标为:以 2024 年为基准,2025 年营业收入增长率不低于 30.30% 且研发支出增长率不低于 18.00%,显示公司对未来发展的信心以及对研发投入的坚定决心。