职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯目标对于我们每个人而言都是非常重要的，因为它决定了我们今后的发展方向和成就。职业生涯目标可以分为短期、中期和长期三个阶段。
首先是短期目标，短期目标通常是我们在目前职业生涯中想要实现的具体目标。例如，你可能想升职、加薪或提高某个技能，这些都是短期目标。短期目标的实现需要我们具备一定的技能和经验，同时需要有计划的努力和追求，不能满足于眼前的利益，要有长远的眼光。
接下来是中期目标，中期目标是指我们在职业生涯中想要达到的具体高度和目标。例如，你可能想成为某个领域的专家、企业的高层管理人员或自己创业开公司，这些都属于中期目标。中期目标需要我们明确自己的优势和劣势，并根据自己的经验和技能不断提高自己的实力和能力，为实现目标做好充分准备。
最后是长期目标，长期目标是指我们在职业生涯中想要达到的顶峰和状况。例如，你可能想成为某个领域的顶级专家、企业的CEO或自己成为行业的领袖，这些都是长期目标。长期目标需要我们有很高的远见和抱负，努力提高自己的专业技能和领导能力，通过不断的学习和经验积累实现顶峰的梦想。
总之，职业生涯目标不仅仅是实现自己的职业愿景，更是如何实现自身价值和追求人生意义的重要途径。只有不断完善目标和计划的过程中，我们才能逐渐认清自我，找到适合自己的职业方向和工作环境，成为一个拥有自主权和快乐生活的人。
