为了提高广电信息总部职能部门的业绩水平，制定了以下业绩指标合同手册。通过制定明确的指标和要求，有利于职能部门更加专注地发挥各项职能作用，提高工作质量和效率。
1. 年度综合工作计划：全年工作计划的编制和执行情况。
2. 日常工作量指标：每月内部会议、外联会议、报告制作、资料整理、签批数等。
3. 人员管理指标：每月人员考核、人事档案管理维护。
1. 团队管理指标：根据各部门实际情况，制定团队协作、目标制定、绩效考核等成套管理体系。
2. 团队效能指标：每季度要求各部门提交一个具体的团队效能提升计划，完成后视情况提高绩效奖金。
1. 预算编制指标：每年年初组织各部门编制该部门全年度的预算报告，报告内容统一由财务审核，全年执行情况按月汇报。
2. 预算执行情况：每月组织各部门反馈上月预算执行情况，如发现问题能够及时解决并制定改进措施。
1. 员工培训指标：每年度，安排各部门员工参加至少一次相关技能、管理、沟通等方面的培训。
2. 员工学习经历：对已经逐步落实员工学习、学位等经历认证的员工，协助申请职业资格、积极通过在线教育平台学习等，提升员工自信心和竞争力。
1. 流程改进：在平时的工作中，对业务流程不畅的环节展开研究和优化，确保全流程规范化、合规化、高效化。
2. 工作流程管理：针对业务流程不畅的环节，组织落实有利于优化工作流程的工作方法和管理措施。
1. 信息化建设指标：采取先进的信息化工具和信息共享平台，对工作流程及时管理、业务数据在线更新进行调整。
2. 信息化应用：每月安排一次信息化应用培训，提高员工运用电脑及各种软件的能力。
1. 宣传合规指标：遵守和执行广电部门和市场监管机构的相关规定，确保引入合适的宣传渠道和程序，增强工作宣传效果。
2. 违法违规管理：坚决打击一切违反国家相关规定的行为，维护广电信息总部的合法利益。
以上是广电信息总部职能部门业绩指标合同手册的内容，期望通过实行该合同手册能够提高广电信息总部各职能部门的业绩水平，为公司发展提供有力支持。
（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）
