2025年对亚洲人才市场而言，是充满挑战与转型的一年。全球经济逆风持续，企业普遍采取更为谨慎的人力资源策略，招聘需求放缓、裁员现象增多，但与此同时，技能短缺问题依然突出，成为制约企业发展的核心瓶颈。另一方面，人工智能技术的应用正在职场快速普及，成为提升生产力和优化人才能力的重要工具。瀚纳仕的这份年中洞察报告基于对亚洲六个主要市场（中国大陆、中国香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国）共2000多名职场人士与招聘经理的调研，深入剖析了当前人才市场的关键动态与发展趋势。本报告将从经济信心与招聘放缓、技能短缺与人才流动、薪酬预期变化与留任策略、以及AI应用的职场影响等四个方面展开分析，为企业和职场人士提供决策参考。
2025年上半年，亚洲人才市场最显著的特征是经济信心的普遍下滑与招聘活动的明显放缓。根据调研数据，高达58%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观，这一比例较年初的41%有大幅上升，反映出宏观经济不确定性对市场情绪的深刻影响。这种悲观情绪直接影响了企业的招聘策略，许多公司开始重新评估业务重点、严格控制预算，并调整人才战略以应对潜在风险。
具体来看，企业招聘行为呈现出明显的收缩趋势。年初，有46%的企业计划在2025年增加员工人数，但年中调研显示，实际增加员工数量的企业比例仅为28%，远低于预期。更值得注意的是，39%的受访企业表示今年已经进行了人员缩减，且这一趋势预计将在下半年持续。分区域看，中国大陆有48%的企业今年已经进行了人员缩减，42%的企业预计下半年将进一步缩减人员；香港特别行政区的这一比例分别为47%和41%；日本市场相对乐观，有50%的企业今年增加了员工数量，43%的企业计划下半年继续扩张，这在亚洲市场中独树一帜；马来西亚、新加坡和泰国则分别有34%、36%和38%的企业已经进行了人员缩减，预计下半年进一步裁员的比例分别为22%、37%和43%。
这种普遍的招聘放缓与多领域的经济挑战密切相关。全球贸易环境的不确定性、地缘政治紧张局势以及部分行业的结构性调整，都促使企业采取更加保守的人力资源策略。特别是在科技、金融和制造业等领域，一些知名企业已经宣布了大规模的裁员计划，以控制成本并应对利润压力。然而，这种以缩减规模为主的应对策略可能带来负面影响，一方面无法解决技能短缺这一根本问题，另一方面可能导致企业未来复苏时面临人才不足的困境。
尽管招聘市场整体放缓，但技能短缺问题仍然是亚洲企业面临的主要挑战。调研显示，56%的企业表示目前仍面临中度至重度的技能短缺，这一比例在不同市场和行业中有显著差异。在中国大陆，有64%的企业存在技能短缺问题；香港特别行政区和日本的比例分别为54%和51%；马来西亚、新加坡和泰国则高达70%、63%和67%。技能短缺最为明显的领域包括数字技术、人工智能、高级数据分析、工程与生命科学等专业领域，这些领域对高技能人才的需求持续旺盛，但供给不足。
技能短缺问题的加剧与人才流动性的上升形成了鲜明对比。调研数据显示，亚洲地区有77%的职场人选择留任当前岗位，但同时有23%的受访者已经在2025年找到了新工作，44%的人计划在下半年跳槽。跳槽的主要驱动因素包括：缺乏职业发展前景（37%）、缺乏工作安全感（24%）、公司福利与个人诉求不匹配（23%）、薪酬不足（22%）以及缺乏学习与发展机会（19%）。值得注意的是，工作稳定性已经成为求职者考量的第二大因素，仅次于职业发展，这反映出经济不确定性对职场人心理的深刻影响。
在人才保留方面，企业需要关注职场人的核心需求。选择留任的员工最看重的是工作与生活的平衡（41%），其次才是团队适配性（38%）、薪酬工资（36%）、企业价值观与文化（34%）以及其他福利（33%）。这表明，除了传统的薪酬激励外，企业还需要在员工福祉、文化建设和职业发展等方面投入更多资源，以提升留任率并缓解技能短缺压力。特别是在中国大陆市场，受高强度、快节奏工作环境的影响，实现工作与生活平衡仍然面临较大挑战，一些职场人甚至开始考虑到海外寻求就业机会。
薪酬是衡量人才市场健康度的重要指标，而2025年的亚洲市场在这方面表现出明显的下行趋势。年初调研时，75%的职场人士有信心在2025年获得加薪，但年中数据显示，仅有40%的受访者确实获得了加薪，而对下半年加薪有信心的比例进一步降至22%。这种预期与现实的差距反映出企业薪酬策略的普遍收紧。
从加薪幅度来看，已经获得或预期获得加薪的职场人中，大多数人的涨幅在2.5%至5%之间，仅有少数人能够获得超过10%的大幅加薪。更值得关注的是，降薪现象正在增多。年初仅有3%的受访者预期在2025年会出现薪资下调，但年中已有6%的职场人遭遇了降薪，且12%的企业预计会在下半年进行降薪调整。分区域看，中国大陆有17%的企业已经实施降薪措施，18%的企业计划效仿；香港特别行政区有42%的企业表示暂停涨薪；日本和新加坡的降薪比例相对较低，分别为2%和5%；马来西亚和泰国则有11%和9%的企业计划降薪。
薪酬增长的放缓甚至下降，对企业的人才留任策略提出了更高要求。在经济不确定时期，企业难以维持普遍的薪资增长，因此需要投资于其他替代性的人才留任策略。调研显示，职场人士尤其看重职业发展的清晰路径以及岗位的稳定性，这表明企业需要在薪酬之外，通过内部流动机制、持续性的反馈以及员工关怀计划来增强员工的归属感和使命感。此外，企业还应与员工保持开放透明的对话，及时沟通业务挑战与战略方向，这有助于建立信任并缓解焦虑情绪。
人工智能技术在职场中的应用是2025年亚洲人才市场的另一大亮点。调研显示，63%的职场人会在工作中使用AI技术或工具，这一比例较2024年末的54%有显著上升。分区域看，日本和泰国的AI应用率最高，均为72%；其次是中国大陆（60%）、马来西亚（62%）、新加坡（58%）和香港特别行政区（52%）。AI工具的普及正在改变工作方式，提升生产效率，并在一定程度上缓解技能短缺压力。
与此同时，企业对AI培训的支持力度也在增强。41%的职场人表示正在获得人工智能的相关培训与支持，远高于2024年末的28%。然而，不同市场之间存在明显差异：中国大陆和泰国企业提供的培训支持比例较高，分别为43%和52%；而香港特别行政区和日本的比例较低，分别为35%和33%。这种差异反映出部分企业在AI技术赋能方面的投入仍显不足。
AI工具的广泛应用还带来另一个积极变化：职场人对“工作被AI取代”的恐惧心理有所下降。调研中，64%的受访者表示不担心自己的工作会被AI取代，仅有16%的人表示担心，20%的人持不确定态度。这表明，随着对AI工具认知度的提高和使用熟练度的增加，职场人正逐渐将AI视为提升生产力的伙伴，而非就业威胁。对于企业来说，人工智能培训应被视为一项战略性投资，不仅能帮助应对人才技能短缺问题，还能推动可持续增长。特别是在资源有限的环境下，AI工具为团队提供了提升效率和产出的重要途径。
以上就是关于2025年亚洲人才市场的分析。综合来看，经济不确定性是影响当前人才市场的核心因素，它导致企业招聘放缓、薪酬增长预期下调，并加剧了职场人的不安全感。然而，技能短缺问题依然突出，甚至在某些领域和市场中进一步加剧，这表明企业需要从根本上重新思考人才策略。人工智能技术的快速应用为市场带来了新的机遇，通过提升生产力和赋能员工，AI正在成为缓解技能短缺的重要工具。对未来而言，企业需要更加关注员工的全面需求，包括工作与生活平衡、职业发展以及技术赋能，从而在挑战中保持韧性并实现可持续增长。
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