2025年发布的《全球人才竞争力指数》（GTCI）报告由INSEAD商学院与Portulans Institute联合编制，覆盖全球135个经济体，从Enable（赋能）、Attract（吸引）、Grow（培育）、Retain（留存）四大输入维度，以及Vocational and Technical Skills（职业与技术技能）、Generalist Adaptive Skills（通用适应技能）两大输出维度，综合评估各国人才竞争力。报告显示，全球人才竞争格局正经历深刻重构：高收入经济体凭借完善的制度体系和教育优势持续领跑，但新兴经济体通过聚焦技能适配性和社会韧性，正逐步缩小差距。新加坡首次登顶总排名，瑞士、丹麦等欧洲国家稳居前列，而美国跌出前五，反映出发达经济体面临人才结构转型压力。值得注意的是，“人才韧性”成为本年度核心议题，即国家在技术颠覆、地缘动荡等冲击下，能否通过灵活性政策、终身学习机制和包容性社会生态，持续激活人力资本潜力。本文将从区域格局演变、技能需求重构、韧性驱动机制三大维度，剖析全球人才竞争新趋势。
2025年GTCI排名显示，前十名经济体均为高收入国家，其中新加坡以85.1分首次位列第一，其在通用适应技能（第1名）、正规教育（第1名）和监管环境（第1名）方面的卓越表现支撑了领先地位。欧洲国家占据前十席中的七席，瑞士、丹麦、芬兰等凭借健全的社会福利体系、高水平科研投入和高度开放的劳动力市场，持续领跑人才赋能（Enable）和留存（Retain）维度。例如，丹麦在监管环境（第2名）和商业劳工景观（第2名）方面表现突出，其终身学习渗透率高达68%，为劳动力技能迭代提供制度保障。
然而，传统强国美国从2023年的第3位下滑至第9位，暴露出高收入经济体的结构性隐忧。美国在通用适应技能（第13名）和吸引（Attract）维度（第28名）的评分下降，部分源于技术人才匹配度不足、内部开放度相对滞后等问题。相比之下，新兴经济体呈现“韧性突围”态势：卢旺达（第101名）在低收入组别中排名第一，其通过强化基础教育普及率（提升至89%）和数字基础设施覆盖（移动网络渗透率达79%），实现了人才基础能力的快速提升；乌兹别克斯坦（第71名）凭借中等教育人口比例全球第一（98%）的优势，在职业与技术技能维度（第28名）超越多数中等收入国家。这种分化趋势说明，单一依赖资源投入的竞争模式正在失效，而制度灵活性、技能适配性等韧性要素逐渐成为关键变量。
区域层面，欧洲和北美地区平均分分别为68.4和65.2，显著高于全球均值（45.3），但其内部差距扩大。东欧国家如捷克（第20名）在职业与技术技能领域排名第一，凸显其职业教育体系优势；而南欧国家如希腊（第40名）仍受制于青年失业率（24%）和技能错配问题。亚洲地区中，新加坡、日本（第28名）、韩国（第31名）形成创新人才高地，但东南亚国家除马来西亚（第46名）外，多数在技能转化效率上存在短板。拉丁美洲和撒哈拉以南非洲地区整体得分偏低，但智利（第39名）、毛里求斯（第49名）等通过政策改革在细分领域实现突破，例如智利在性别平等（高技能岗位性别均衡度全球第3）和数字技能（第6名）方面表现亮眼。
GTCI 2025首次将“通用适应技能”（GA Skills）作为核心输出维度，涵盖软技能、数字素养、创新能力等指标，其与总得分的相关性高达0.87，标志着适应性人才已成为国家竞争力的决定性因素。新加坡、以色列（第23名）、爱尔兰（第11名）在该维度位居前三，其共同特征是通过跨学科教育、企业—高校协同创新机制，培养具备技术整合力和跨界协作能力的人才。例如，新加坡在人工智能人才浓度（第4名）和软技能（第5名）方面均居全球前列，其“技能创前程”计划覆盖全民终身学习需求，2025年职业培训参与率增至52%。
高收入经济体在高端技能领域优势明显，但中等收入国家正通过差异化路径缩小差距。马来西亚（第46名）在数字技能（第4名）和高技术出口（第2名）方面跻身全球前十，依托半导体产业链需求倒逼职业教育改革；越南（第76名）虽总分居中游，但其程序员密度（每万人中128名）和移动应用开发（第23名）等指标显示数字人才储备潜力。相反，部分发达国家面临技能供给失衡：美国在研究人员密度（第4名）和知识产权收入（第2名）方面领先，但中等技能劳动力比例（第63名）持续下滑，反映出教育体系与产业需求的脱节。
职业与技术技能（VT Skills）维度则揭示全球劳动力市场的基底能力差异。捷克（第1名）、奥地利（第4名）等欧洲国家凭借双元制教育体系，在技术人员比例（均超35%）和就业匹配度（前10名）上表现稳健；而撒哈拉以南非洲地区除塞舌尔（第21名）外，多数国家中等教育完成率低于50%，制约了制造业升级空间。值得注意的是，新兴经济体如阿塞拜疆（第18名）通过定向培养能源、建筑领域技工，其技能匹配度（第12名）甚至超过日本（第38名），说明“精准化”技能投资比盲目追求高端人才更易见效。
GTCI数据显示，人才竞争力与经济社会韧性呈强关联性。北欧国家在Retain（留存）维度包揽前五，挪威、瑞典、丹麦在可持续发展（如碳排放强度全球最低）、社会福利（养老金覆盖率100%）和生活质量（医生密度每万人40名以上）方面建立系统优势，使其在全球化动荡中保持人才黏性。例如，丹麦的“弹性工作制”覆盖82%的企业，员工福祉指数（第2名）显著高于均值，有效缓冲外部冲击对劳动力市场的影响。
制度环境是韧性的基石。新加坡在监管质量（第1名）和政府效能（第2名）上持续领先，其危机应对机制（如疫情后技能再培训计划覆盖30万劳动者）提升系统抗风险能力；卢旺达通过反腐指数（提升至60分）和商业便利度改革（企业注册时间缩短至24小时），吸引外资投向数字教育领域。反之，制度薄弱国家如委内瑞拉（第97名）因政治稳定性（第135名）和法治水平（第131名）低下，导致人才外流率高达18%。
社会包容性则是韧性生态的润滑剂。以色列通过移民开放度（外来人口占比28%）和女性经济赋能（高技能岗位性别均衡度第5名），将多样性转化为创新动力；约旦（第74名）虽资源有限，但通过难民融合政策（难民职业技能培训参与率40%）激活潜在人力资本。相比之下，内部开放度不足的经济体如伊朗（第135名），在少数民族包容性（第134名）和女性权利（第134名）方面的低评分，制约其人才池扩容。
终身学习体系是韧性迭代的引擎。荷兰在Grow（培育）维度排名第一，其企业内训覆盖率（78%）和成人教育参与率（65%）全球领先，配合“数字技能证书”认证体系，推动劳动力知识更新；菲律宾（第75名）通过公立—私营合作模式，将在线课程普及率提升至55%，助力中小微企业员工技能适配。然而，全球范围内终身学习资源分布不均：高收入国家员工年均受训时长（120小时）是低收入国家（25小时）的近5倍，加剧全球人才鸿沟。
以上就是关于2025年全球人才竞争力指数的分析。当前，国家间竞争已从资源规模转向韧性能力，具体表现为制度灵活性对抗不确定性、技能适应性驱动创新、社会包容性维持稳定。新加坡、北欧国家等领先者通过政策协同和生态建设，将人才转化为可持续竞争优势；而新兴经济体如卢旺达、乌兹别克斯坦则证明，即使资源受限，聚焦基础教育和技能匹配仍可实现跨越式发展。未来，地缘冲突、技术革命等变量可能进一步放大系统风险，国家需在以下方向持续发力：一是构建动态监测机制，精准识别产业变迁中的技能需求；二是深化政企学合作，将终身学习嵌入社会治理框架；三是通过数字基建降低参与门槛，避免韧性沦为少数群体的特权。唯有将人才韧性提升至战略高度，方能在动荡时代中把握先机。
（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）
