北森人才管理研究院最新发布《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》。
报告就 2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。
HR正在向运营者和设计者的角色转变
《北森2018-2019中国企业招聘指数（BRI）报告》的研究结果显示，随着企业规模扩张趋于理性，企业开始从盘活有效资源、优化招聘配置能力、提升招聘精细化运营、降本增效等方面对招聘策略进行调整，即人才获取朝更加理性、优质的方向变化。
聚焦更为特殊的校园招聘场景，因其独特的人才特点和面向未来的战略价值，企业校园招聘工作的开展势必向多元化、智能化、精细化的方向发展。这对企业的校招团队提出了更高的要求，他们的角色也正在从常规性开展校园招聘向高质量校园招聘的运营者和设计者转变。
时间集中、周期短和任务重是校园招聘的主要特点，简历量和人才质量这两个招聘中的核心痛点在校招里显得更为突出。校园招聘的整体设计也开始围绕解决这两个关键问题展开，而不仅仅是追求清晰高效的流程和环节的设计，更不是简单追求性价比。面对即将来临的新一年度校招季，HR 是如何思考解决这两个问题的？我们通过调查对这一话题进行了探索。
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（报告来源：北森）
（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）
