管理者的创新思维.pptx
- 上传者：N***
- 时间：2022/05/10
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管理者的创新思维。什么是创新思维；如何评价创新思维；如何培养创新思维；如何运用创新思维带领团队。现代企业管理者的工作特点：任务重；独立性；内容杂；线头多；问题乱；资源少；变化快；意外多。思维的质量决定我们未来的质量。创新思维能力的有与无，将决定一个人的发展前途。踏实肯干固然重要，但从某种意义说来，有无创新思维能力，将决定你能否赛过你的同事。创新思维能力的高与低（大与小），将决定一个人的事业天地。创新思维能力的超与凡，将决定一个人的勇气谋略。管理者的能力素质模型：自我管理能力（角色定位、心智修炼、压力管理、职业素养）；工作管理能力（沟通协调能力、计划组织能力、创新思维能力、问题解决能力、现场管理能力）；人员管理能力（激励下属能力、员工培育能力、团队建设能力）。什么是创新思维？引发出创新性设想的思维形式。特点: 求异性、潜在性、敏锐性、创造性、灵感性和新颖性。从某种意义上讲，现代管理本质上是一种创新活动，在激烈的竞争环境中，哪个企业能不断推陈出新，哪个企业就能领导潮流，获得竞争优势，就能使企业保持活力。创新即开拓，创新即进取，创新要求管理者不断接受新信息，学习新知识，掌握新技术，常出新点子。创新是一种很艰苦的工作，为此，管理者应具有坚定的意志，坚强的决心，顽强的毅力和扎实勤奋的努力，当然，创新中至关重要的当属勇气和魄力，所以，创新=魄力+智慧。
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