人力资源与组织管理 - 知识库 - 未来智库

筛选

时间选择：

页码选择：

全部
20页以下
21-50页
51-100页
100页以上
-

定价类型：

全部
积分定价
货币定价
免费

文档性质：

全部
行业报告
证券研报
专业资料

文档周期：

全部
按周
按月
按季
按年(含半年)
无期限

语言类型：

全部
中文
英文
中英文
其他

全部
PPT
DOC
PDF
XLS

综合
时间
热度
售价
页数

打造员工真正需要的职场体验.pdf
- 2积分
- 2025/09/09
- 261
- 戴德梁行
打造员工真正需要的职场体验。体验本质上是高度个人化的东西，每个人的感知、期望与需求，都会塑造出属于自己的体验形态。在现代职场里，“为体验而设计”的分量早已不同往日⸺它从过去的次要考量，一步步成为企业战略规划里的核心支柱。如今，这份对体验的重视，正深深影响着房地产相关决策，也在重新勾勒我们对未来工作模式的想象，扮演着关键角色。我们能看到，各行各业的公司仍在持续发力，想要打造出有吸引力、包容，且能提升生产力的办公环境。但职场体验的营造，从来不应该是随意的。一套精心打磨的体验策略必然带着明确目的，它的根基是对员工需求的深度洞察⸺要清楚员工究竟需要什么，才能切实感受到支持、与他...
标签：职场体验员工关系
2025年新时代央国企青年人才的选拔培养与发展报告.pdf
- 7积分
- 2025/09/08
- 368
- 新时代
2025年新时代央国企青年人才的选拔培养与发展报告。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在中国式现代化建设的关键阶段，央国企作为国民经济的重要支柱，其青年人才的选拔、培养与发展不仅关系到企业自身的可持续发展，更关乎国家战略的落地与民族复兴的进程。智联测评研究院聚焦这一时代命题，开展“新时代央国企青年人才的选拔、培养与发展”研究，既是响应国家战略的必然要求——近年来《中长期青年发展规划（2016-2025年）》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策密集出台，明确将青年人才培养作为国家基础性、战略性工程；也是应对现实挑战的迫切需要&md...
标签：央国企青年人才人才培养
中国企业出海人力资源挑战白皮书（2024-2025版）.pdf
- 7积分
- 2025/09/05
- 621
- HRise出海研究院
该文档聚焦于中国企业全球化进程中所面临的人力资源管理挑战，深入剖析了企业在“出海”过程中遇到的跨文化管理、全球人才招募与保留、薪酬福利体系搭建、合规用工风险以及组织效能提升等核心痛点。白皮书旨在为跨国经营企业提供系统性的人力资源解决方案，涵盖从战略规划到落地执行的各个环节，帮助企业在复杂的国际环境中优化人才配置，构建具备全球竞争力的人才梯队，从而支撑企业的海外业务拓展与可持续发展。
标签：人力资源出海全球化
2025-2026年中国市场企业DEIB现状、趋势与最佳实践报告.pdf
- 10积分
- 2025/08/28
- 106
- 雇主品牌研究所
2025-2026年中国市场企业DEIB现状、趋势与最佳实践报告。过去三年，中国企业对多元、公平与包容（DEI）的关注从“倡议与披露”快速迈向“制度化与运营化”。管理实践也正从DEI进一步升级为DEIB（多元、公平、包容和归属感）：在公平与包容的制度基座之上，将“归属感（Belonging）”作为连接员工体验与组织绩效的关键变量。研究表明，员工的归属感与敬业度、留任意愿高度相关：只有20%的不具归属感员工保持高度敬业，而拥有归属感的员工敬业度高达91%；具有高归属感的员工，其离职意愿比低归属感员工低34%归属感驱动敬业度、...
标签： DEIB 企业文化
2025校园招聘白皮书.pdf
- 14积分
- 2025/08/26
- 534
- 前程无忧
2025校园招聘白皮书。近年来，随着我国经济社会持续发展与产业结构不断升级，人才作为第一资源的战略地位日益凸显。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，也是推动创新驱动发展战略和实现高质量发展的重要生力军。在“稳就业”“保民生”的宏观背景下，高校毕业生就业问题始终是全社会关注的焦点。
标签：校园招聘就业市场人才招聘
2025年人效飞轮劳动力效能提升指引白皮书.pdf
- 9积分
- 2025/08/26
- 344
- 盖雅工场
该文档为《2025年人效飞轮劳动力效能提升指引白皮书》，主要聚焦于企业在复杂经济环境下的组织效能优化与人力资源管理创新。文档深入探讨了“人效飞轮”理论模型，旨在通过系统化的管理手段提升劳动力产出比，解决企业面临的人力成本上升与效率瓶颈问题。核心价值：文档提供了从战略规划到落地执行的全链路指引，涵盖组织架构优化、岗位职责重构、绩效激励机制设计以及数字化人力资源管理等关键领域。通过解析标杆企业的最佳实践，为企业构建可持续的效能提升机制提供方法论支持，助力企业在2025年实现高质量发展与人才价值的最大化。
标签：人效提升劳动力效能组织管理
CIPD：2025年人力资源在高层领导选拔与培养中的作用研究报告（英文版）.pdf
- 3积分
- 2025/08/25
- 282
- CIPD
该文档由英国特许人事与发展协会（CIPD）发布，是一份关于人力资源在高层领导选拔与培养中作用的研究报告。报告深入探讨了组织在识别、选拔及培养高层领导者时所面临的关键挑战与最佳实践。内容涵盖了高层领导力的核心能力模型、选拔过程中的评估方法、以及后续的培养与发展策略。研究旨在帮助人力资源专业人士和管理者优化高层领导力发展体系，确保组织拥有具备战略视野和执行能力的高层管理团队，从而推动企业的长期可持续发展。报告提供了数据支持和案例分析，为制定有效的高层领导力战略提供了理论依据和实践指导。
标签：高层领导人才培养
2025年立根基、打胜仗、谋福利-高绩效团队可持续发展调研报告.pdf
- 7积分
- 2025/08/25
- 332
- AEL
该文档聚焦于高绩效团队的构建与可持续发展策略，旨在探讨如何在复杂多变的市场环境中打造具备持续竞争力的核心团队。报告深入分析了高绩效团队的特征、形成机制及维护要素，强调通过优化组织架构、提升员工敬业度以及完善激励机制来实现团队的长期稳定发展。内容涵盖团队文化塑造、人才梯队建设以及组织效能提升等关键领域，为企业在2025年及未来实现战略目标提供组织保障和管理思路。核心价值在于为企业管理者提供关于团队可持续发展的前沿调研数据与实践建议，帮助企业在“立根基、打胜仗、谋福利”的目标下，平衡短期业绩与长期人才发展，构建敏捷且富有韧性的组织体系。
标签：高绩效团队可持续发展组织管理
2024年战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用报告.pdf
- 9积分
- 2025/08/18
- 336
- 智享会
本报告聚焦于2024年战略驱动背景下的人力资源管理模式创新，深入探讨本土企业灵活用工及出海企业多元化用工的应用实践。报告分析了在全球经济波动及数字化转型加速的环境下，企业如何通过优化人才供给结构来提升组织敏捷性和成本控制能力。核心内容涵盖：一是本土灵活用工的市场趋势与应用场景，解析企业在招聘、项目制合作中的灵活用工策略；二是出海企业多元化用工的合规挑战与解决方案，涉及跨境人力资源配置、全球人才管理及用工风险防控；三是探讨灵活用工对提升企业运营效率和适应市场变化的战略价值，为HR管理者及企业决策者提供实操指南与趋势洞察。
标签：灵活用工
【团队】解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新.pdf
- 9积分
- 2025/08/12
- 247
- 组织与人才发展研究院
【团队】解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新。市场环境处于快速的变化之中――不断发展的新科技、后疫情时代带来的种种不确定性……这些都对组织灵活应变的能力提出了更高的要求，敏捷成为越来越多企业所追求的特性，甚至有企业认为应该全方位打造敏捷组织。企业要实现敏捷组织并非易事：一方面，并不是所有的企业都适合打造敏捷组织；另一方面，打造敏捷组织难免“伤筋动骨”，甚至面临着变革转型失败的风险。那么，当组织需要实现敏捷时，除了打造敏捷组织，到底怎么做才能既有效减少变革所带来的风险，又能提升整个组织的“柔韧性&rdquo...
标签：敏捷团队组织管理
2025年马来西亚出海人力资源白皮书.pdf
- 7积分
- 2025/08/12
- 364
- CDP
本白皮书聚焦于2025年中国企业出海马来西亚背景下的人力资源管理现状与挑战。文档深入分析了东南亚地区特别是马来西亚的劳动力市场结构、用工法律法规以及人才供需情况。报告核心内容涵盖跨国企业在马招聘策略、薪酬福利体系设计、跨文化团队管理以及合规用工风险防控。通过梳理当地人力资源服务生态与政策导向，为出海企业提供从人才获取、留存到组织效能提升的全链路解决方案，助力企业实现国际化经营中的人力资源本地化与全球化协同。
标签：人力资源出海马来西亚
2025年领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇.pdf
- 4积分
- 2025/08/11
- 240
- 领英
2025年领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇。走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼...
标签：制造业人才全球化印度尼西亚
2025年HRxAI：价值增长实战-智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值报告.pdf
- 10积分
- 2025/08/11
- 474
- 腾讯
2025年HRxAI：价值增长实战-智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值报告。过去，AI在HR领域的应用多集中于自动化重复性任务，旨在“把事情做得更快”。然而，随着技术的成熟与SaaS模式的普及，AI正演变为一种“可插即用”的能力，能够处理“前所未有的工作量”1。这种能力的跃升，使得AI能够深入业务流程，从根本上改变企业实现目标的方式。德勤预测，2025年全球企业IT支出预计将增长14%，其中很大一部分增长动力正是来源于AI集成所带来的市场潜力。AI的价值焦点正加速从简单的流程提效，转向深度洞察、业务模式重塑与新收...
标签： HR数字化人工智能
顺为咨询：2025年啤酒标杆企业组织效能报告.pdf
- 5积分
- 2025/08/07
- 329
- 顺为咨询
本报告聚焦于啤酒行业的标杆企业，深入剖析其在组织效能方面的管理经验与实践成果。报告通过对比分析行业内领先企业的组织架构、人力资源配置及运营流程，揭示了提升组织效率的关键驱动因素。核心价值：为啤酒及相关快消品企业提供可借鉴的组织优化方案，涵盖岗位设计、绩效考核、人才梯队建设等方面，助力企业实现降本增效与战略落地。报告内容基于详实的数据调研，旨在帮助管理者识别组织瓶颈，优化资源配置，从而在激烈的市场竞争中保持优势。
标签：啤酒组织效能
顺为人和：2025年家电标杆企业组织效能报告.pdf
- 7积分
- 2025/08/07
- 333
- 顺为人和
该文档聚焦于家电行业的标杆企业，深入剖析其组织效能的提升路径与管理实践。报告旨在通过标杆案例研究，揭示在家电产业竞争加剧背景下，企业如何通过优化组织架构、提升运营效率及强化人才管理来实现高质量发展。内容涵盖标杆企业的组织设计、流程优化、绩效激励机制以及数字化转型对组织效能的影响，为家电及相关制造企业提供了具有参考价值的管理方法论与实战经验。
标签：家电组织效能

«
1
2
...
8
9
10
11
12
13
14
...
2554
2555
»