疫情期间国内宏观经济趋势及人才市场薪酬分析

放眼国内经济形势，从 2020 年至今，我国宏观经济呈现诸多特征。

1.国内宏观经济趋势概览

放眼国内经济形势，从 2020 年至今，我国宏观经济呈现诸多特征： 国内生产总值方面（GDP），自2020年上半年经历短暂低谷后持续增长。2021年第一季度GDP达万亿元，同比增长 18.30%， 增速明显。2022 年 GDP 超过 121 万亿元， 同比上年增长 3%。以疫情前2019 年为基期，疫后三年的年均复合增速为 4.5%，在全球主要经济体中处于绝对前列。

居民消费价格指数方面（CPI），根据国家统计局历年数据显示， 2020年全年全国居民消费价格指数（CPI）同比上年增长 2.5%，2021 年较 2020 年上涨 0.9%，2022 年作为受疫情影响尤为明显的一年，不仅受影响时间长而且影响范围也更广，全年 CPI 前一年上涨更明显，达 2.0%。对此，2023 年政府工作报告指出：过去五年， 居民消费价格年均上涨 2.1%。2023 年政府工作报告则指出：今年居民消费价格涨幅控制在3%左右。工业品出厂价格指数方面（PPI），从 2020 年至 2023 年上半年同步数据整体呈先升后降的趋势。2020年 5 月，PPI 同比从 2020 年 2 月的 -1.7% 持续上升至 -3.7%，同比达到历史最低点，猜测与疫情导致的供给冲击、市场预期转弱有关，消费需求相对收缩，由此带来工业产品价格一路飙升。此后PPI 同比数据开始上升，至 2021 年 10 月达到最高点，为 13.5%，同比达到历史最高点。自 2021 年 10 月后，PPI 同比数据开始下降，除 12 月小幅上行，其余月份均保持下降态势，截至 2023 年 6 月，PPI 同比已从高点降至-5.4%。

结合疫后经济恢复关键期的实际情况，虽然 PPI 数据整体下降趋势明显，但我国作为制造业大国，当前幅度的 PPI 发展趋势有利于恢复经济增长。但与此同时，房地产危机、地方政府债务风险以及外部经济环境变化等也将成为未来国内经济发展的重要风险点，对此政策目标方面应从需求端出发、对供给端稳定恢复以及市场环境稳定与改善等给予必要支持。

2.国内人才市场薪酬概览

如前文所述，疫情等因素为国内乃至全球经济发展带来重大影响。大范围的防疫封锁、防疫措施以及疫苗研发等行为给国内外经济活动带来极大的压力。为此，国内各行业企业为经济恢复积极以变应变、寻求生机与发展并在疫后经济恢复期呈现诸多新趋势，例如： • 健康保险行业，经疫情冲击令更多人关注并重视； • 健身行业，从疫情期间因防疫封锁而大火的全民健身运动带火了直播健身、家庭健身等细分领域，并将健身习惯从疫情中延续到疫情后的日常生活中，从而令健身行业迎来新的生长曲线； • 直播行业：当疫情成为阻断人货场流转的重要阻碍， 直播带货成为疫情期间高速成长的新兴行业之一，并吸引众多互联网公司以及素人主播等涌入电商直播带货领域。

总结来说，以疫情为重要分水岭，传统实业领域如制造业、餐饮业、快消零售等行业或将迎来发展低谷期；与之相对的，以在线化为主要特质，远程教育、共享经济、人工智能、新零售等新经济、新业态、新模式等进入蓬勃发展阶段。 特别是在疫情冲击、经济下行、行业变革等多因素交叠影响下， 2020 年以来， 国内人才市场迎来以“降本增效”为主旋律的疫后恢复关键期，并由此带来诸如减员、缩编等举措。投射到人才选择方面，企业招聘更加侧重复合型、高标准等关键词，令“找不到工作”和“招不到人”并存的怪象更加突出，并在一定程度上推动部分行业整体薪酬水平上涨。 诸多因素交叠影响之下，制定一套行之有效的薪酬策略被上升到史无前例的高度。基于背景，易路人力资源科技以“薪酬+”为核心，面向各行业企业提供一系列软件+服务方案，致力于为企业在后疫情时代落地“降本增效”方针赋能。

行业整体涨薪率显示，2021 年全行业涨薪率为 7%，2022 年为 5.2%，预测 2023 年全年为4.8%。具体行业涨薪表现中，医药行业毫无悬念进入涨薪队伍前列，2021 年涨薪率为 6.7%，2022 年达5.7%；此外，伴随诸多资本入局造车行列，明显拉高汽车行业薪酬水平，2021、2022 年涨薪率分别为7.3%、4.5%；再例如半导体行业，作为被广泛应用于医疗器械、新能源智造等行业的核心材料，发展和培养半导体专业人才意义重大，近两年除行业发展迅速、薪酬水平高速增长，2021 年、2022 年涨薪率分别达9.3%、8.6%。

稳定且具有竞争力的薪酬水平既是招来人的密钥，也是留住人的抓手。结合前述各行业涨薪率情况，涨薪率与离职率往往呈反比趋势，典型如半导体行业，2021 年、2022 年涨薪率分别为 9.3%、8.6%，领先于其他行业；对应的离职率分别为 8.4%、9.7%，为各行业中最低；再例如休闲服务业，2021 年、2022 年涨薪率分别为 5.5%、3.2%，落后于其他行业；对应的离职率分别为 24.7%、23.2%，离职率行业较高水平。

受劳动力市场供需关系及薪酬关系波动等因素的影响，自 2020 年以来，有超过 18 个地区上调或将要上调最低工资标准，包括上海、北京、江苏、浙江、天津、山东、湖北、山西和宁夏等地：• 2023 年 7 月，上海市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市最低工资标准的通知》，调整后的月最低工资标准为 2690 元，增加 100 元； • 2023 年 7 月，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市最低工资标准的通知》，从2023年 9 月 1 日起，北京市的月最低工资标准调整为 2420 元，增加 100 元； • 2021 年 11 月，广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，调整后广州、深圳对应一类标准， 最低工资标准分别为 2300 元 / 月、2360 元 / 月， 二类标准调整为 1900 元 / 月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，三类标准调整为 1720 元 / 月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，四类标准调整为 1620 元 / 月，执行地区为韶关、河源、梅州等 10 个市…… 此外， 有超过 14 个地区发布了企业工资指导线， 包括新疆、内蒙古、陕西、西藏、江西、山西、福建、四川、天津、山东、辽宁、甘肃、吉林和湖南。下附部分热门行业职级薪酬数据供参考：