中国企业家价值报告：中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告.pdf

研究背景与目的

本报告为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布的2026年度中国企业家价值报告，系统梳理2025年中国上市公司高管薪酬及股权激励状况，旨在为市场参与者提供关于人才定价与激励机制的年度基准数据与分析框架。

核心数据发现

高管薪酬方面，2025年历年公司高管最高年薪平均值增长率由负转正，结束此前连续下滑态势。分岗位看，最高年薪排行涵盖董事长、总经理、董秘及独立董事等层级；分地域看，内蒙古、西藏、广东位居前列；分行业看，采矿业、金融业、科学研究和技术服务业领先；分所有制看，民营企业最高年薪平均值高于各类央企及地方国企；分板块看，科创板与创业板显著高于北交所。持股市值方面，董事长持股市值均值长期高于总经理，民营企业及科创板在各层级持股市值上表现突出。

股权激励方面，2025年A股股权激励公告数量保持增长，多期激励计划占比达72.98%，同比上升10.64%。创业板公告数量最多，占比35.61%；科创板覆盖率75.33%，领先各板块。广义股权激励（含激励型员工持股计划）同步增长，创业板与科创板覆盖率均超四分之三。区域分布上，广东、江苏、上海、浙江、北京位居前五。

专题与案例研究

报告涵盖AI、新能源、半导体、医药生物行业股权激励分析，以及方正科技战略转型、三一重能员工持股、佰维存储成长驱动等案例，同时涉及2026年高管薪酬新规政策要点及境内外制度比较。

核心结论

中国上市公司股权激励已从"有没有"进入"用得好不好"的结构性深化阶段，多期计划成为常态，科创板引领覆盖率提升，股权激励与市值管理的内在统一性日益凸显。