2024年出海人才规划与管理研究报告:全球远航,人才先行.pdf

  • 上传者:荣*****
  • 时间:2024/12/25
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2024年出海人才规划与管理研究报告:全球远航,人才先行。据 商 务 部、 外 汇 局 统 计,2024 年 1-6 月, 我 国 全 行 业 对 外 直 接 投 资 6060.7 亿 元 人 民 币, 同 比 增 长 16.1%。其中,我国境内投资者共对全球 152 个国家和地区的 5532 家境外企业进行了非金融类直接投资,累 计投资 5159.7 亿元人民币 , 增长 19.5%。而此前商务部的对外数据显示,截至 2023 年,中国全行业对外直接 投资已实现连续四年增长。

整体来看,出海热正以一种乐观强劲的生长态势席卷全国。这似乎并不难以理解:今天我们正从原来的增 量时代进入存量时代。原来的技术红利在消失,新的技术红利还没有产生。因此,中国企业出海是要从根本上 解决可持续发展的模式问题,换句话说,就是在寻找新的增量发展的空间。

随着海外业务的扩张与深耕,组织对于人力资源管理也提出了新的要求:需要供应更多、更高质量的全球 化人才,并以更全面的人才管理支撑业务。当环境与业务需求发生变化,即使人力资源管理的基本原理与流程 不会发生颠覆性的变化,但若不“因地制宜”做出调整与改变,将难以组建一支真正在世界范围内有作战能力 的人才队伍。合格的人才队伍与精准的业务战略判断宛如硬币的两面,对于中国企业能够成功出海的目的而言 缺一不可。那么面临全新的“任务”,人力资源部门是否已经做好了准备?又将面临怎样的问题与挑战?我们 又如何展望未来?

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