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领英性别洞察报告——女性求职方式-领英。在多元化投入方面，71% 的人才专业人士表示，实现企业内部的性别平等*是其最优先的目标之一。 尽管要真正实现这一目标仍有很长的路要走，但以数据为基础、经过深思熟虑的招聘策略，可以帮助企业在这一方向上取得实质性进展。为了更深入地理解性别如何影响候选人的求职旅程，我们分析了LinkedIn 平台上企业与候选人之间数十亿次互动数据，覆盖从职位申请、招聘人员触达到最终录用的各个环节。研究结果显示，女性与男性在探索职业机会时的行为基本相似，但在实际投递职位以及企业主动招聘环节中，仍然存在明显差距。好消息是，这些数据具有很强的行动指导意义。本报告将帮助企业优化求职者在 LinkedIn 上的每一个关键触点——从如何塑造雇主品牌、如何与候选人互动，到将自身的性别多元化招聘目标与行业基准进行对标。推动 #BalanceForBetter，从今天就可以开始。