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见微知著系列专题报告：就业“新趋势”？趋势一：就业从“追求高薪”转向“反内卷”。 2024 年，城镇非私营单位的平均工资增速放缓，但交运、轻工纺服等行业工资得益于营收增长的直 接拉动，仍保持较高增速。城镇非私营单位就业人员的年均工资增速自 2021 年回落 6.8pct，目前 降至 2.8%。但交运、皮革制鞋、服装等行业工资增速分别较 2021 年回落 4.8、上行 21.8、15.6pct。 行业工资表现较好，更多是营收的直接拉动，譬如 2024 年交运业的营收增速超 8%。 不同于 2019 年前就业人员向“高薪”行业集中，2021 年后就业更多向工作时间短、时薪高的行业 迁移，就业倾向“反内卷”。2015-2019 年年均工资较高的金融、信息技术服务业的就业占比上行 0.6、1.3pct。而 2021 年后就业向工作时长短的行业流入，且这些行业时薪“被动”提高；如 2021-2023 年，卫生业的周工作时长减少 1.5 小时，时薪增加 9.3 元/小时，就业占比上行 0.2pct。 目前交运、居民服务等行业工作强度降低、时薪提高，工资“内卷”现象缓解，后续就业吸引力有 望进一步增强。通过工作时长观察行业“内卷”程度可知，2023 年交运、居民服务等行业每周工作 时长分别较 2021 年减少 4.2、3.6 小时，时薪却增加 3.9、3.6 元/小时，显示出行业“内卷”现象 好转；而信息技术服务、教育业周工作时长分别增加 9.5、8.7 小时，后续行业的就业吸引力或弱化。

趋势二：区域工资“收敛化”、就业“消费化”。 过去五年，东部地区城镇非私营单位的工资增速领先；但其与中西部差距在缩小，主因相同行业的 工资增速差距收窄。2019-2023 年，东部城镇非私营单位工资同比 7.5%，而中西部分别为 7.1%、 7.1%；边际上看，2019 年东部城镇非私营单位工资超出中西部地区 0.8pct，而 2023 年两个地区 工资增速差收窄至 0.5pct。具体行业看，不同行业的工资增速差均有收窄，特别是建筑、卫生业。 随着区域工资“收敛化”，生活性服务业的就业人员更多向中西部集聚，而与生产相关的就业人员 仍在流入东部。中西部地区工资增长韧性更强下，生活性服务业的就业人员更多向中西部地区迁移； 如中西部地区住宿餐饮、批零等行业就业人员占比分别由低于东部地区 20.8、10.1pct 回落至 18.2、 9pct。相比之下，信息技术服务、商务服务等生产相关行业的就业人员仍更多进入东部地区。 同时受益于服务消费从“本地”向“跨省”转变，生活性服务业就业或进一步向中西部集中，整体 呈现“消费化”趋势。中西部地区消费增长更快，同时东部居民跨区消费现象突出，对生活性服务 业工资形成支撑，进一步吸引就业人口流入；2024 年北京、上海以“卖家所在地”统计的社零负增， 分别-2.7%、-3.1%；但以“消费者所在地”统计的居民消费支出增速不低，区域间消费分化不大。

趋势三：隐秘的角落，部分私营与灵活就业人员在“涨薪”。 城镇私营单位整体工资增速低于非私营单位，但从行业看，生活性服务业工资增速相对较高。2021 年来城镇私营单位就业人员平均工资同比回落 7.2pct 至 1.7%，降幅超过非私营单位(-6.9pct)。但 教育、批零等生活性服务业同比分别为 8.9%、5.3%，高于非私营单位 1.7%、4.3%；边际上，教育、 居民服务等行业工资增速较 2021 年分别+0.3pct、-1.5pct，也好于非私营单位(分别-2.9、-8.5pct)。 生活性服务业的私营单位工资增速高，可能是行业集中度低，盈利更多向中小企业集中。行业集中 度回落时，工资盈利向中小企业集中，令私营单位的就业人员平均工资增速与非私营单位差收窄。 2024 年卫生、文体娱、住宿餐饮等生活性服务业集中度偏低，行业内前 10%上市公司营收占比分 别是 40.7%、41.6%、47.6%；因此囊括更多小微企业的生活性服务业的私营部门工资增速更好。