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  • 2024实时互动行业人才生态报告.pdf

    • 7积分
    • 2024/01/24
    • 208
    • InfoQ研究中心

    2024实时互动行业人才生态报告。随着通信技术、终端设备以及开发框架等技术的升级，互联网产业得到了推动，并以不同的应用形态对用户产生了影响。我国的互联网经历了从以门户网站为主导的PC互联网，到由智能手机带动的移动互联网，再到万物互联的产业互联网的转变，深刻改变了人们的生活和经济运行。近年来，对下一代互联网发展范式的讨论已经在国内外掀起。目前，国内外的云厂商、互联网平台、实时音视频服务企业等逐渐认可了实时互动的概念，实时互动与各行各业的融合推动了其需求的指数级增长。未来，实时互动将逐渐成为一种普遍应用能力。从行业生态来看，随着5G、边缘网络、生成式AI、元宇宙和XR等技术的发展与突破，以及传感技...

    标签： 实时互动 人才生态

  • 2023年游戏和互动行业薪酬和满意度报告.pdf

    • 11积分
    • 2023/05/18
    • 274
    • Skillsearch

    本报告聚焦于2023年游戏及互动行业的薪酬水平与员工满意度状况，旨在深入剖析该领域的人力资源市场现状。研究主题：报告通过量化数据分析游戏与互动行业从业者的薪资结构、增长趋势及满意度驱动因素，揭示行业内部的人才流动逻辑与职业倦怠特征。核心价值：为相关企业优化薪酬福利体系、提升员工保留率提供数据支持；同时为求职者了解行业待遇基准、规划职业发展路径提供参考依据，助力企业在激烈的市场竞争中构建更具吸引力的人才生态。

    标签： 游戏 互动行业

  • 中国国际电视-业务整合与组织设计报告.pptx

    • 20积分
    • 2023/04/26
    • 193
    • 中国国际电视

    中国国际电视-业务整合与组织设计报告。借中国广电集团组建的契机，实现中视国际的机制创新和提升核心业务的核心竞争能力、构建市场化的运作体系，中视国际需加强电视节目制作与销售业务、广告业务、以及资本运作业务，从而对组织结构及管理流程上有更高的要求。亚商建议采用事业部的组织方式以加强对下属企业的管理。考虑到现在中视国际在业务调整与整合及总部管理能力上的困难，事业部的建立宜分步进行。中视国际应因时制宜地实行组织架构的调整与演变，并在关键岗位上尽早配置有魄力及有能力的人才，坚定地推行关键性的改革措施。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于业务整合方向更为专业的指导和建议。

    标签： 电视 传媒

  • 2022年广告代理薪酬报告（中文）.pdf

    • 4积分
    • 2023/02/16
    • 212
    • 其他

    2022年广告代理薪酬报告。费用，特别是基于劳动力的费用，是当今最主要的补偿方式，根据安娜的结果机构薪酬趋势调查显示,这是现在在其第18版中。费用变得如此普遍（82%的受访者使用）事实上，它们比新的补偿方法越来越受欢迎，例如作为基于价值的薪酬和基于销售佣金的方法。这有点令人惊讶的是，过去版本的调查表明，更新的方法可能会开始扎根在社区营销。尽管基于劳动力的费用仍然是总体上最主要的方法，但值得注意的是。与基于劳动力的费用相比，固定或基于产出的费用的使用显着增加最大的广告商。具体来说，53%的广告商花费5亿美元或现在，每年有更多的人采用固定或基于产出的费用，而现在只有5%。2016年的研究。

    标签： 广告代理 薪酬报告

  • 2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告.pdf

    • 7积分
    • 2022/09/08
    • 646
    • 用友

    2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告。短视频社交平台在近年间的快速发展，创造了一个集视听媒介、社交网络和精准传播为一体的新型社会信息交互渠道，为各类社会活动的互联网化提供了新契机。其中，基于短视频社交平台产生的“短视频+直播电商”已经发展成一个由厂商（品牌商）、服务商和短视频社交平台运营商共同构成的新型商业业态，促动着整个互联网商业营销模式的变革。如今，直播对于很多企业而言，已经从“众多渠道中的一个”渐渐变为“必经之路”，部分企业通过直播推广品牌、销售产品的模式从以往与服务商合作，渐渐转为自建直播团队带货。蓬勃发...

    标签： 短视频 直播电商 用工

  • 2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告.pdf

    • 7积分
    • 2021/10/14
    • 785
    • 巨量引擎

    本报告聚焦2021年中国短视频与直播电商行业的人才发展现状，深入分析该新兴业态下的就业市场趋势与人才需求结构。报告详细拆解了直播电商产业链各环节的人才画像，包括主播、运营、场控、选品及供应链管理等核心岗位的胜任力模型与技能要求。同时，探讨了行业人才供需矛盾、薪酬水平变化及职业发展路径，为从业者职业规划与企业人才梯队建设提供数据支撑与策略建议，旨在推动行业人才生态的规范化与专业化发展。

    标签： 短视频 直播电商 人才发展

  • 中国游戏产业职位状况及薪资调查报告.pdf

    • 20元
    • 2019/11/26
    • 1553
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    该文档主要对中国游戏产业的人才现状进行了全面调研与数据分析。报告聚焦于游戏行业的职位分布、人才结构以及薪资水平等核心维度，旨在揭示行业就业市场的真实状况。研究主题：文档深入分析了游戏产业不同职能岗位的招聘需求、人才供给情况以及各层级职位的薪酬待遇，为从业者、招聘方及行业研究者提供数据支持。核心价值：通过详实的职位状况及薪资调查数据，帮助各方了解游戏行业的人才流动趋势、核心竞争力要素及市场供需关系，为职业规划、企业招聘策略制定及行业人才政策优化提供参考依据。

    标签： 游戏 游戏人才

  • 东方有线企业文化宣导.pptx

    • 14积分
    • 2019/01/17
    • 1214
    • 其他

    该文档主要围绕东方有线（ShanghaiOrientalCableNetwork）的企业文化建设与宣导展开。内容旨在向内部员工传达公司的核心价值观、使命、愿景以及行为准则，强化员工对企业文化的认同感和归属感。文档可能包含对企业历史沿革的回顾、文化理念的深入解读以及在实际工作中的应用案例。通过系统性的宣导，帮助员工理解并践行公司文化，提升团队凝聚力和企业软实力，为公司的长远发展提供精神动力和文化支撑。此类文档通常用于新员工入职培训、内部文化月活动或日常企业文化建设中。

    标签： 企业文化

  • 传媒公司年度经营管理层任期经营目标考核办法.docx

    • 2积分
    • 2023/08/01
    • 218
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    该文档为一家传媒公司制定的年度经营管理层任期经营目标考核办法。文档核心内容聚焦于企业内部的绩效管理体系建设，旨在通过明确任期内的经营目标，对高级管理人员的工作业绩进行量化评估与考核。考核体系构建：文件详细规定了考核指标的设定逻辑，通常涵盖财务指标（如营收、利润）与非财务指标（如市场占有率、品牌影响力、项目完成情况），确保考核的全面性与导向性。管理机制应用：通过建立严格的任期考核机制，强化管理层的经营责任意识，实现战略目标与个人绩效的有效挂钩，从而提升企业整体运营效率与管理水平，是典型的人力资源绩效管理实务文档。

    标签： 传媒

  • {广告传媒}媒体人员任务和职掌讲义.docx

    • 5积分
    • 2023/11/06
    • 136
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    该文档为广告传媒行业媒体人员的内部培训讲义，主要聚焦于媒体岗位的职责划分与任务管理规范。核心内容：文档详细阐述了媒体人员在日常工作中应承担的具体职掌，包括内容策划、渠道运营、客户对接及效果评估等关键环节。通过明确岗位职责，旨在提升媒体团队的专业化水平与执行效率，确保广告投放与媒体传播活动的有序开展。此资料适用于广告传媒企业内部的人才培养、绩效考核标准制定及岗位说明书编写参考。

    标签： 广告传媒

  • {广告传媒}传媒组织人力资源管理概述.pptx

    • 8积分
    • 2023/10/19
    • 109
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    一、文档介绍{广告传媒}传媒组织人力资源管理概述.pptx，本pptx文档包含了关于广告、人力资源管理、传媒、组织的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.广告2.人力资源管理3.传媒4.组织三、文档下载及使用{广告传媒}传媒组织人力资源管理概述提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

    标签： 传媒 人力资源管理

  • 《Netflix文化：自由与责任》.docx

    • 5积分
    • 2023/10/11
    • 49
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    本文档深入探讨了Netflix独特的企业文化体系，核心主题为“自由与责任”。内容主要围绕Netflix如何通过极简的管理制度、高度透明的信息分享机制以及严苛的人才标准，构建一个高绩效、高创新的企业环境。核心价值：文档详细解析了Netflix在招聘、薪酬、绩效评估及日常运营中的具体实践，如“留任测试”、“情境管理而非控制”等理念。对于希望了解硅谷顶级科技公司管理模式、探索如何激发员工自驱力以及优化组织灵活性的管理者而言，该文档提供了极具参考价值的案例分析和实操指南，有助于企业在变革中平衡自由度与责任感，提升组织效能。

    标签： Netflix 企业文化

  • 抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册).docx

    • 2积分
    • 2023/10/08
    • 579
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    一、文档介绍抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册).docx，本docx文档包含了关于MCN、机构管理制度、员工手册的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.MCN2.机构管理制度3.员工手册三、文档下载及使用抖音MCN机构管理制度汇编(员工手册)提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

    标签： MCN机构 抖音 员工手册

  • mcn主播薪资核算管理办法.docx

    • 2积分
    • 2023/09/28
    • 154
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    本文件为MCN机构内部的主播薪资核算管理办法，旨在规范直播行业核心人员（主播）的薪酬计算流程与标准。文档详细规定了薪资构成的各个模块，包括但不限于底薪、提成、奖金及补贴等，并明确了不同层级主播的考核指标与结算周期。通过建立标准化的薪酬体系，该办法有助于提升机构对主播团队的管理效率，确保薪酬发放的公平性与透明度，同时为机构控制人力成本、优化人才梯队建设提供制度保障。核心内容聚焦于直播电商及内容创作领域的人力资源薪酬管理实践。

    标签： MCN 主播

  • 马鞍山文化创意企业的激励问题与对策.docx

    • 4积分
    • 2023/09/18
    • 59
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    本文档聚焦于马鞍山地区文化创意企业的内部管理问题，核心研究主题为企业激励机制的设计与优化。文档深入分析了当前文化创意企业在人才激励方面面临的痛点与挑战，探讨了如何通过构建科学的激励体系来提升员工积极性、降低人才流失率并增强企业核心竞争力。内容涵盖激励问题的成因剖析、对策建议及实施路径，旨在为文化创意企业提供具有实操价值的管理参考，助力企业实现可持续发展。

    标签： 文化创意 激励机制
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