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  • 2026年中国人力资源外包与派遣服务研究报告-硕远咨询.pdf

    • 3积分
    • 2026/07/03
    • 102
    • 硕远咨询

    该文档为硕远咨询发布的2026年中国人力资源外包与派遣服务行业研究报告。报告聚焦于人力资源服务领域的两大核心业态：人力资源外包（HRO）与劳务派遣。研究内容涵盖了中国人力资源外包及派遣市场的整体规模、发展历程、供需格局及未来趋势。报告深入分析了当前行业面临的监管政策环境、市场竞争格局以及主要服务商的商业模式与运营现状。同时，结合宏观经济背景与企业用工需求变化，探讨了人力资源外包与派遣服务在降本增效、合规管理等方面的核心价值，并对2026年的市场发展预测进行了展望。该报告旨在为相关企业、投资者及政策制定者提供详实的数据支持与战略参考，助力把握人力资源服务行业的投资机遇与发展方向。

    标签： 人力资源外包 劳务派遣

  • 法国公共基金会的RH弹性发展：数字革命、生态和管理的公平面.pdf

    • 8积分
    • 2026/04/13
    • 96
    • OECD

    法国公共基金会的RH弹性发展：数字革命、生态和管理的公平面。不同的过渡，尤其是数字、生态和管理方面的过渡，重新塑造了公务员领域的格局。它们改变了工作的性质，对公务员所需技能的要求，以及公务员制度的运作方式。人力资源（HR）在这一转型中扮演着核心角色：它不仅受到这些过渡的影响，还负责管理其对整个公务员制度的影响。在这种情况下，HR成为公务员转型的一个战略杠杆。它预测人员需求、管理变革以及协助组织转型的能力对于确保公务员制度的韧性和连续性至关重要。

    标签： 公共基金会 人力资源 数字革命 生态管理

  • HRflag：2025年中国人力资源服务品牌50强研究报告.pdf

    • 17积分
    • 2025/04/28
    • 577
    • HRflag

    HRflag：2025年中国人力资源服务品牌50强研究报告。2025年，全球经济格局依然复杂多变，地缘政治的不确定性与技术革新的浪潮交织，深刻影响着各行各业。中国经济展现出其特有的韧性与活力：国家统计局官方数据显示，2025年第一季度国内生产总值同比增长5.4%，超出市场预期，这主要得益于出口企业在美国政府宣布进一步提高对华关税前加紧出货，以及内需稳步回升。然而，持续的贸易摩擦和房地产市场下行压力仍然存在，为经济可持续增长带来挑战。在这样的宏观背景下，国家“十四五”数字经济发展规划提出，到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重要达到10%，并通过政策组合拳加速新质...

    标签： 人力资源服务 雇主品牌

  • 全球人力资源数字化综合服务商.pdf

    • 5积分
    • 2024/02/26
    • 451
    • 金柚网

    该文档聚焦于全球人力资源数字化领域，深入分析作为综合服务商的企业在人力资源信息化、智能化转型中的市场地位与发展路径。内容涵盖人力资源数字化解决方案的设计与实施，探讨如何通过技术手段优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等核心模块，提升企业运营效率。同时，评估了该赛道的发展趋势、竞争格局及未来潜力，为相关从业者及投资者提供关于人力资源科技（HRTech）行业的专业洞察与参考。

    标签： 人力资源 数字化

  • ITIL培训及应用研讨-惠讯代维服务项目ITIL应用实践研讨.pptx

    • 8积分
    • 2024/01/26
    • 131
    • 惠讯

    该文档主要探讨了ITIL（信息技术基础架构库）在惠讯代维服务项目中的实际应用与实践。内容聚焦于如何通过引入ITIL框架来优化运维服务流程，提升服务管理水平。文档可能涵盖了ITIL核心理念在代维业务中的落地方案，包括服务策略、服务设计、服务过渡、服务运营及持续服务改进等阶段的具体实践案例。此外，文档还涉及相关的培训与研讨内容，旨在通过知识分享和经验交流，帮助团队更好地理解和应用ITIL标准，从而增强代维服务的专业性和效率，解决实际操作中的痛点与难点，为提升整体服务质量提供理论支持与实践指导。

    标签： ITIL 代维服务 培训研讨

  • 2022全球人力资源服务品牌100强.pdf

    • 20积分
    • 2022/11/21
    • 479
    • HRflag

    2022全球人力资源服务品牌100强。2022年，疫情继续在世界范围内持续产生影响，地缘关系危机加剧了大国博弈，高通胀等种种不确定因素带来前所未有的挑战，整体商业环境更加复杂多变。在内外部纷扰的大环境下，人力资源服务企业面临着战略调整、管理模式变革、人力生态升级等一系列尖锐问题亟待解决。在此过程中，品牌价值重塑成为人力资源服务企业最优先考虑的问题，品牌价值在企业总价值中所占的份额越大，那么企业的增长、稳定性和回报就越高的现状已经成为企业共识。如何在后疫情时代打造出卓越的品牌价值，是每一家人力资源服务企业战略规划的重中之重。品牌建设既是艺术，也是科学。品牌需要全球化的高水平专业指引才能稳妥应对上...

    标签： 人力资源服务

  • 非人力资源的人力资源管理.pptx

    • 10积分
    • 2022/06/01
    • 420
    • 其他

    非人力资源的人力资源管理——如何选、用、育、留人。“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。国内著名人力资源专家赵曙明认为，人力资源管理是对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 科锐国际专题报告：技术服务赋能生态圈布局，灵活用工借行业东风高成长.pdf

    • 3积分
    • 2021/11/09
    • 614
    • 科锐国际

    公司概况：品牌力卓越的人力资源解决方案提供商。科锐国际成立1996年，是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，截止2021H1在全球市场拥有110余家分支机构，2800余名专业招聘顾问，收费客户数量5300余，根据公司2019年年报数据，客户复购率高达75%，大量客户合作周期普遍超10年，体现出较强客户粘性。2020/2021Q1~Q3分别实现营收39.3亿元/51.8亿元，同比分别增长9.7%/89.2%，归母净利润分别为1.9亿元/1.9亿元，同比分别增长22.4%/40.6%，2016-2020年收入与归母净利润CAGR分别为45.9%/31.9%。

    标签： 灵活用工 技术服务 人力资源

  • 万宝盛华：灵活用工2.0重新定义未来工作.pdf

    • 2积分
    • 2021/09/13
    • 522
    • 万宝盛华

    本报告由万宝盛华发布，聚焦于灵活用工模式的演进与变革，深入探讨了“灵活用工2.0”时代如何重新定义未来的工作方式与组织形态。核心内容：文档分析了在数字化和经济不确定性背景下，企业用工模式从传统外包向灵活用工转型的趋势。报告详细阐述了灵活用工2.0的核心特征，包括对人才技能的精准匹配、用工关系的灵活化以及管理模式的智能化。同时，探讨了企业在应对市场波动时，如何通过灵活用工策略优化人力成本结构，提升组织敏捷性。价值点：为HR管理者及企业决策者提供关于灵活用工战略规划的参考，帮助理解如何利用灵活用工解决人才短缺、降低用工风险，并构建适应未来变化的弹性组织体系。

    标签： 灵活用工 人力资源 未来工作

  • 2021年中国人力资源服务供需调查报告.pdf

    • 13积分
    • 2021/08/06
    • 2566
    • 中智咨询

    为深入了解人力资源服务的供给需求状况，进一步提升人力资源服务业的行业竞争力和影响力，在人力资源和社会保障部人力资源流动管理司的支持和指导下，中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”）面向行业服务机构以及国内外500强企业进行了人力资源服务供给和需求调查，盘点现状、正视问题，把脉市场发展趋势，推出《中国人力资源服务供需调查报告》，系统地反映行业环境的新变化，全面展现中国人力资源服务业的供给和需求现状、存在的主要问题和发展趋势，助力就业优先战略和人才强国战略的实施，以优异的发展“答卷”庆祝建党100周年。

    标签： 人力资源服务 供需调查

  • 2021中国人力资源服务品牌100强.pdf

    • 20积分
    • 2021/07/27
    • 911
    • HRflag

    2021中国人力资源服务品牌100强，7月23日，由HRflag调研评选的“2021中国人力资源服务品牌100强”火热出炉，众合云科集团旗下品牌51社保脱颖而出，获选中国人力资源服务百强品牌。HRflag是国内领先的人力资源管理智库。基于经济环境的变化与人力资源服务行业的重大变革机遇，HRflag于2021年3月启动对中国市场主流人力资源服务企业的品牌研究项目，为企业人力资源管理者选择供应商、人力资源服务机构高管和政府的行业主管部门了解人力资源服务业的态势提供决策参考依据。51社保本次入选百强品牌，正是基于其综合服务能力得到了企业HR的普遍好评和认可，以及对其行业品牌影响力的深度肯定。

    标签： 人力资源服务 HR品牌 猎头

  • 怡安翰威特人力资本洞见2020年12月.pdf

    • 7积分
    • 2021/01/21
    • 1086
    • 怡安

    该文档为怡安发布的2020年12月人力资本洞见月刊，主要聚焦于人力资源领域的专业洞察与趋势分析。内容涵盖人力资本管理的前沿实践、组织效能提升策略以及人才管理最新动向，旨在为企业管理者提供关于人力资源数字化转型、薪酬福利创新及员工体验优化等方面的深度参考。作为综合性人力资源服务指南，它整合了行业数据与案例研究，帮助读者理解复杂多变的市场环境下的人力资本管理挑战与机遇，支持企业构建更具竞争力的人才战略。

    标签： 人力资本 人力资源

  • 共享服务中心团队人员能力发展调研报告-智享会.pdf

    • 8积分
    • 2020/12/05
    • 1795
    • 智享会

    该文档聚焦于共享服务中心（SSC）团队的人员能力发展，深入探讨了在数字化转型背景下，人力资源服务交付模式的变革对HR团队能力提出的新要求。报告通过分析共享服务中心的运营现状，识别关键能力缺口，并提出了相应的人才培养、梯队建设及数字化技能提升策略。其核心价值在于为大型企业集团优化共享服务中心的组织效能、提升服务交付质量以及推动HR数字化转型提供实践参考和理论依据，有助于企业构建适应未来业务发展的高效HR共享服务体系。

    标签： 共享服务中心 人力资源管理 HR数字化

  • 2020年H1中国网络招聘行业发展半年报告.pdf

    • 4积分
    • 2020/11/19
    • 830
    • 其他

    本报告聚焦于2020年上半年中国网络招聘行业的发展现状与趋势。报告详细分析了在宏观经济波动及突发公共卫生事件背景下，网络招聘市场的供需变化、用户行为迁移及平台运营数据。核心内容涵盖：一是市场格局分析，评估主要招聘平台的市场份额与竞争态势；二是行业景气度监测，通过简历投递量、面试转化率等关键指标反映就业市场活力；三是商业模式洞察，探讨招聘平台在广告、增值服务及企业解决方案方面的收入结构变化。报告旨在为招聘平台、人力资源服务机构及相关投资者提供数据支持与战略参考。

    标签： 网络招聘 人力资源服务

  • 怡安集团-加速打造适应未来的员工队伍.pdf

    • 6积分
    • 2020/11/14
    • 508
    • 怡安集团

    该文档由怡安集团发布，聚焦于企业在未来环境下的员工队伍构建与人力资源战略转型。核心内容围绕如何打造适应未来变化的人才体系展开，深入探讨了在数字化、全球化及劳动力市场变革背景下，企业应如何优化人才结构、提升组织敏捷性以及完善员工体验。研究主题：文档重点分析了未来工作场景对员工能力的新要求，提出了加速构建适应未来需求的员工队伍的策略与方法。涵盖人才引进、培养、留存及激励机制的设计，旨在帮助组织应对不确定性，提升核心竞争力。核心价值：为企业管理者提供前瞻性的人力资源管理视角，通过案例研究与趋势分析，指导企业制定长期的人才战略，实现组织与员工的共同成长，提升企业在未来市场中的适应力与竞争力。

    标签： 人力资源 人才管理
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