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质量人职场生存与发展调研报告.pdf
- 5积分
- 2022/04/20
- 867
- 克劳士比
质量人职场生存与发展调研报告。本报告为“中国品质绿皮书计划”系列之一，是克劳士比中国继与《中国质量报》和中国人民大学商学院合作在中国首次发布“中国质量人生存状况报告”之后，再次与中国机械工业质量管理协会、中国航天工业质量协会、中国电子质量管理协会、中国计量大学合作发布本报告，以期引发全社会对于这个庞大而默默奉献的专业群体的关注、支持、激励与期待，从而激发出他们潜伏着的巨大潜能，为客户与企业创造更大的价值。质量人（Qualityman）概念由世界质量宗师克劳士比先生提出并创造（BBC曾以《质量人》为题为克劳士比拍摄纪录片），在当下的中国，更赋予其新...
标签： 职场发展 职业调研 -
2022互联网招聘白皮书.pdf
- 4积分
- 2022/01/19
- 497
- 摩卡
新兴产业的发展压力,成熟产业的增长焦虑,根本的解决途径还是“人”。所有对业务的规划和未来的构想,都需要通过“人”来实现。也因此,互联网行业是最注重人才的行业之一,这点从互联网的普遍高薪就可窥见一斑。数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。互联网行业迭代速度快,倡导敏捷型组织,这就要求组织要去中心化、扇平化、分布式,以便更快速地响应外界变化。在这样的时代特征和组织要求下,企业要推动员工“自上而下”的自我管理,形成从被动到主动的自组织管理形态。要在去权威的环境中帮助员工自我管理、自我驱动与自我实现,因此,新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的,让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。
标签： 互联网招聘 人力资源 -
内部培训师培训（TTT）资料汇篇.pdf
- 10积分
- 2021/03/24
- 1946
- C叔
该文档为内部培训师（TTT,TrainingTheTrainers）的专项培训资料汇编，版本为V1.0，由C叔整理。TTT培训旨在提升企业内部讲师的教学能力、课程开发技巧及课堂掌控力，是构建企业知识管理体系和人才梯队建设的重要环节。文档内容主要聚焦于职场技能提升与人才培育，涵盖讲师角色认知、课程结构设计、授课技巧、互动引导方法及评估反馈机制等核心模块。通过系统化的训练，帮助企业内部专家将隐性经验转化为显性知识，实现知识的有效传承与共享，从而提升组织整体的人力资本效率和核心竞争力。
标签： 内部培训师 TTT 职场技能 -
公益组织素质能力库2.0及应用手册：让普通团队变最佳团队.pdf
- 11积分
- 2021/02/06
- 2310
- 其他
2017年，《基金会工作人员素质能力库1.0》手册发布，提炼了基金会工作人员所需具备的36项素质能力，为行业选人、用人、发展人提供了方向指引和基础参考。2018年，迭代开发《公益组织素质能力库2.0及应用手册：让普通团队变最佳团队》。素质能力可以更加全面、准确的刻画一个机构、团队、领导人的能力优劣势，以及基于未来战略发展所需增长的核心素质能力。可供资助方作为尽职调查及评审的工具。并且可以根据被资助对象的能力状况和能力发展需求，提供更有针对性的资金以外的能力建设支持。
标签： 公益组织 团队建设 -
阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告.pdf
- 6积分
- 2020/07/17
- 1285
- 中国人民大学
该文档为2020年7月发布的研究报告，由中国人民大学出品，深入分析了阿里巴巴全生态就业体系及其就业质量状况。报告旨在通过系统性的研究，揭示平台经济背景下就业形态的新特征。研究背景与内容报告聚焦于阿里巴巴及其生态链企业，探讨了数字经济发展对就业结构的影响。研究涵盖了直接就业与间接就业两个维度，分析了平台型企业在创造就业机会、提升就业质量方面的作用与机制。内容涉及就业规模、就业稳定性、收入水平、社会保障及职业发展路径等关键指标。核心价值本报告为理解平台经济下的新型劳动关系提供了实证依据，有助于政策制定者优化就业政策，同时也为企业优化人力资源管理和承担社会责任提供参考。报告对于评估数字经济对宏观就业...
标签： 就业体系 就业质量 -
十大PPT排版技巧.pdf
- 4积分
- 2020/03/15
- 1722
- PITCHINA
该文档由PITCHINA出品，主要聚焦于职场技能提升领域，具体内容为十大PPT排版技巧的知识点分享。文档旨在帮助读者掌握专业的演示文稿设计原则与视觉呈现方法，通过系统化的技巧讲解，提升PPT制作的效率与美观度。内容涵盖排版布局、色彩搭配、字体选择等核心要素，属于通用性的职业能力培训资料，适用于需要提升办公技能及汇报展示能力的职场人群。
标签： PPT排版 职场技能 -
2019中国HR生存发展现状白皮书.pdf
- 12积分
- 2020/02/19
- 1273
- 其他
该文档为2019年人力资源领域的生存与发展白皮书，旨在全面解析当时人力资源行业的现状、挑战与机遇。内容涵盖了人力资源从业者的职业发展路径、技能要求、市场供需变化以及行业趋势分析。通过数据调研与案例研究，文档为HR从业者提供了关于职业转型、能力提升及未来发展方向的专业建议，同时也为相关企业和政策制定者提供了行业洞察与参考依据。
标签： 人力资源 职业发展 -
互联网新兴设计人才白皮书2019（92页）.pdf
- 10积分
- 2020/01/02
- 2339
- 腾讯;BOSS直聘
该文档为腾讯与BOSS直聘联合发布的2019年互联网新兴设计人才白皮书。报告深入分析了在数字经济与移动互联网背景下，互联网行业对设计人才的新型需求与供给现状。内容涵盖了新兴设计岗位的类别划分、人才供需趋势、能力模型构建以及职业发展路径等核心议题。通过大量数据洞察，揭示了设计行业在技术驱动下的变革趋势，为企业招聘、人才培育及个人职业规划提供了重要参考依据，旨在促进互联网设计与人才生态的健康发展。
标签： 互联网 设计人才 -
2019中国HR生存发展现状白皮书（117页）.pdf
- 13积分
- 2019/08/02
- 2608
- 其他
该文档为2019年发布的关于人力资源从业者生存与发展的白皮书。报告聚焦于HR从业者的职业现状、职业发展路径及生存挑战，旨在为从业人员提供行业洞察与能力提升指南。核心价值在于梳理了HR行业的生态格局，分析了不同层级HR岗位的能力要求与晋升机制，探讨了在数字化转型背景下HR角色的演变趋势。通过数据支撑与案例解析，帮助读者理解行业痛点，优化职业规划，提升职场竞争力。
标签： 人力资源 职场提升
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