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  • 2026-2027中国职场健康全景洞察报告-美世.pdf

    • 6积分
    • 2026/08/03
    • 94
    • 美世

    《2026-2027中国职场健康全景洞察报告》由美世（Mercer）发布，聚焦中国职场员工健康状况与健康管理实践。报告基于大量企业调研数据，系统分析中国企业在员工健康福利、医疗保障、心理健康、福利设计等领域的现状、挑战与趋势。核心内容报告涵盖职场健康多维度的全景扫描，包括：员工身体健康管理（如医疗保险、体检、慢病管理）、心理健康支持（EAP员工援助计划、职场压力应对）、福利策略优化、以及数字化健康工具应用等。同时结合宏观经济与劳动力市场变化，探讨企业如何通过科学的健康管理提升员工福祉、控制人力成本并增强组织竞争力。研究价值为企业人力资源管理者、员工福利决策者及健康管理服务商提供数据支撑与策略参...

    标签： 职场健康 员工福利 健康管理

  • 58招聘：人力资源视角2025生活服务业发展趋势研究报告.pdf

    • 3积分
    • 2025/07/04
    • 363
    • 58招聘

    该文档基于58招聘平台的大数据洞察，深入分析了2025年生活服务业的人力资源发展趋势。报告聚焦于家政、养老、托育、美容美发、社区便民等生活服务业细分领域，探讨在人口结构变化、消费升级及技术赋能背景下，行业用工模式、人才供需格局及职业发展路径的演变。核心内容涵盖服务业劳动力市场的结构性变化、新兴岗位的技能需求特征、灵活用工趋势以及企业人力资源管理的创新实践，旨在为生活服务类企业提供人才战略规划与用工优化参考。

    标签： 生活服务业 人力资源

  • 薪智：2025年Q2薪智医疗美容行业薪酬报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/07/01
    • 318
    • 薪智

    本报告聚焦2025年第二季度医疗美容行业的薪酬水平与人才流动趋势。通过对行业内关键岗位的薪资数据进行深度挖掘与分析，揭示了当前医美市场的人才竞争格局及薪酬激励机制的变化。报告核心内容涵盖医美行业各职能序列的薪资结构、涨幅分析及区域薪酬差异，旨在为企业制定具有竞争力的人才保留策略和薪酬管理体系提供数据支撑。通过量化分析，帮助HR及企业管理者精准把握市场脉搏，优化人力成本投入，提升组织效能。

    标签： 医疗美容 薪酬报告

  • 美世-2024~2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/01/15
    • 1049
    • 美世

    美世-2024~2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告。在当今中国，随着人口老龄化的加速和社会保障体系的不断完善，企业面临着前所未有的挑战与机遇。员工补充养老储蓄计划作为一种重要的福利工具，正日益受到企业的重视。这类计划不仅能够为员工提供额外的经济保障，帮助他们应对未来的养老需求，还能提升员工的满意度和忠诚度。根据美世中国2023年发布的《企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告》，通过实施员工补充养老储蓄计划，企业能够更好地适应国家养老政策变化、增强人才竞争力。在此报告中，我们阐述了关于员工补充养老储蓄计划的四步走策略，并提出员工补充养老储蓄计划需要一个完备的运营体系，从计划设计到后续...

    标签： 养老储蓄 员工福利 市场调研

  • 2024年企业健康保障福利白皮书：数字化赋能提升健康保障ROI.pdf

    • 6积分
    • 2024/10/09
    • 499
    • 中智经济技术合作股份有限公司

    本白皮书聚焦于2024年企业员工健康保障福利领域的最新发展趋势与实践创新。文档深入探讨了在数字化技术飞速发展的背景下，企业如何通过数字化手段优化健康保障体系，从而提升健康保障的投资回报率（ROI）。核心内容涵盖：1.数字化赋能路径：分析数字化工具在员工健康管理、福利采购、服务交付等环节的应用场景，揭示其提升效率与体验的关键机制。2.ROI评估体系：构建科学的健康保障投入产出评估模型，帮助企业管理者量化健康福利对员工满意度、出勤率及企业整体绩效的贡献。3.行业最佳实践：总结领先企业在健康保障福利设计与管理上的成功案例，提供可复制的经验与策略建议。该文档旨在为企业管理者、HR及福利决策者提供理论依...

    标签： 健康保障 企业福利 数字化

  • FESCO-2022~2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf

    • 10积分
    • 2023/09/19
    • 819
    • FESCO

    FESCO-2022~2023十大行业洞察：健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析。健康管理行业是健康产业中重要组成部分。在我国健康产业中，健康管理行业位于产业前端，直接面向市场人群，市场挖掘体量大、行业发展势头强，是市场关注的焦点。健康管理行业蕴含巨大市场需求。我国人口老龄化程度不断加深、居民消费能力与卫生素养水平持续提升，市场对健康管理服务需求迅速攀升，政策鼓励及技术推动进一步促进健康管理服务能力提升及服务产品的创新发展。健康管理行业拥有广阔发展空间。目前我国健康管理行业仍处于前期发展阶段，以健康体检为代表细分市场已进入成长期，但健康管理行业其他细分领域仍处于探索发展阶段，预期未来将涌...

    标签： 健康管理 人力资源服务

  • 2022家装设计师职业发展白皮书：服务者时代崛起.pdf

    • 6积分
    • 2022/12/10
    • 473
    • 贝壳研究院

    2022家装设计师职业发展白皮书：服务者时代崛起。随着“十四五”规划明确提出实施城市更新行动，城市更新已经上升为国家战略。中央和地方城市更新的相关政策密集出台，城市更新实践也从一线城市推广到二、三线城市，范围逐步扩宽。二十大报告也进一步强调“实施城市更新行动，加强城市基础设施建设，打造宜居、韧性、智慧城市”。随着房地产市场进入存量房时代，以“旧楼改造、存量提升”为核心的城市更新模式成为主流，旧房翻新市场的潜力不断释放，为家装家居市场的发展带来巨大的机遇。

    标签： 家装设计 职业发展 设计师

  • 2019企业健康福利趋势报告.pdf

    • 3积分
    • 2020/04/01
    • 1669
    • CBNData

    本报告由CBNData发布，聚焦2019年中国企业员工健康福利的发展趋势与现状。报告深入分析了企业在员工健康保障方面的投入变化，涵盖了体检服务、商业保险、心理咨询及健康管理服务等细分领域。通过数据洞察，揭示了企业在提升员工福祉、优化福利结构方面的策略调整，以及员工对健康福利需求的演变趋势。研究结果为企业制定更具吸引力和实效性的员工关怀政策提供了数据支持与决策参考，旨在促进企业人力资源管理的优化与员工满意度的提升。

    标签： 企业福利 健康管理

  • 2025年Q3医疗美容行业薪酬报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/30
    • 121
    • 薪智

    该文档为2025年第三季度针对医疗美容行业的薪酬分析报告。报告主要聚焦于医美领域的薪资水平、薪酬结构及人才激励机制，旨在揭示当前医美市场的人才定价趋势与竞争态势。核心价值在于为医美企业的人力资源管理提供数据支持，帮助企业在招聘、留才及薪酬体系优化方面做出更科学的决策，同时反映该细分领域在特定季度的劳动力市场状况。

    标签： 薪酬报告 医疗美容

  • 2024年银发经济中的关键福利：老年劳动力的吸引与留存策略报告（英文版）.pdf

    • 3积分
    • 2025/07/28
    • 79
    • Global Coalition on Aging

    该报告聚焦于银发经济背景下的劳动力市场议题，深入探讨了针对老年劳动力的吸引与留存策略。随着人口老龄化趋势加剧，老年群体作为潜在的人力资源池，其就业参与度的提升对缓解劳动力短缺、促进经济持续增长具有重要意义。报告分析了影响老年人就业决策的关键因素，包括健康状况、社会保障政策、工作环境适应性以及激励机制等。通过研究，报告旨在为企业提供制定有效的人力资源管理策略的理论依据和实践指导，帮助企业在银发经济浪潮中优化人才结构，实现可持续发展。

    标签： 银发经济 老年劳动力

  • 2025人力更新報告—保安服務業及紀律服務部門 .pdf

    • 4积分
    • 2025/08/12
    • 78
    • VTC

    本报告聚焦于2025年度人力资源更新情况，重点分析了保安服务业及纪律服务部门的人力资源配置与组织管理现状。行业背景：文档涵盖了保安服务这一生活服务业细分领域，以及纪律部队相关的人事管理内容，反映了公共服务与安全防护行业的人力资源动态。核心价值：通过梳理保安服务业及纪律服务部门的人力数据，为相关机构在组织架构调整、岗位体系优化及人员管理策略制定提供数据支持与参考依据，有助于提升组织效能与服务水平。

    标签： 保安服务 纪律部门

  • 2024 美容及美髮業人力調查報告書.pdf

    • 15积分
    • 2025/07/15
    • 197
    • VTC

    该文档为2024年度美容及美发行业的人力资源调查报告书。报告深入分析了该细分服务业的人力资源配置现状，涵盖从业人员结构、薪酬水平、人才流动趋势及供需关系等核心维度。通过量化数据揭示行业人力痛点与发展瓶颈，为相关企业优化组织架构、制定招聘策略及提升员工留存率提供实证依据与决策支持，助力美容美发行业实现精细化人力管理。

    标签： 美容 美发 人力资源
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