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  • 全球人力资源数字化综合服务商.pdf

    • 5积分
    • 2024/02/26
    • 449
    • 金柚网

    该文档聚焦于全球人力资源数字化领域，深入分析作为综合服务商的企业在人力资源信息化、智能化转型中的市场地位与发展路径。内容涵盖人力资源数字化解决方案的设计与实施，探讨如何通过技术手段优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等核心模块，提升企业运营效率。同时，评估了该赛道的发展趋势、竞争格局及未来潜力，为相关从业者及投资者提供关于人力资源科技（HRTech）行业的专业洞察与参考。

    标签： 人力资源 数字化

  • 毕马威-上市企业香港50强之洞察：香港薪酬福利趋势.pdf

    • 3积分
    • 2024/02/20
    • 291
    • 毕马威

    该文档聚焦于香港地区上市企业的薪酬与福利趋势洞察，基于毕马威对香港50强上市企业的深入分析，揭示了当前市场环境下企业人才激励策略的变化方向。报告核心内容涵盖了对香港主要上市公司在员工薪酬结构、福利体系设计以及整体人力资源成本管理方面的数据梳理与趋势研判。通过对比不同行业及规模企业的实践案例，文档旨在为企业管理者提供关于如何优化薪酬福利体系、提升员工满意度及保留核心人才的参考依据。核心价值在于帮助读者理解香港劳动力市场的最新动态，把握薪酬福利领域的政策导向与市场惯例，从而制定更具竞争力和合规性的人力资源管理策略，支持企业在复杂经济环境下的可持续发展。

    标签： 薪酬福利 上市企业 人力资源

  • WTW-并购整合中的人力资源和文化问题指南（英）.pdf

    • 3积分
    • 2023/08/08
    • 264
    • WTW

    本指南由WTW（韦莱韬悦）发布，专注于探讨在企业并购（M&A）及整合过程中所面临的人力资源管理与文化融合挑战。文档深入分析了并购交易中常见的人力资源风险，包括组织架构调整、关键人才保留、薪酬福利体系对接以及员工沟通策略。同时，重点阐述了企业文化差异对并购后协同效应实现的阻碍作用，提供了识别文化冲突、制定文化融合计划以及提升组织凝聚力的方法论与最佳实践。核心价值在于为跨国或跨行业并购企业提供实操性指导，帮助决策者在交易后阶段有效管理“人”的因素，降低整合失败率，确保业务平稳过渡与长期价值创造。

    标签： 并购整合 企业文化

  • 上海外服-2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告.pdf

    • 11积分
    • 2023/04/11
    • 391
    • 上海外服

    本报告聚焦于中国企业校园招聘与实习生项目的最新实践与发展趋势。通过对大量企业招聘数据的分析与调研，深入探讨了当前校园招聘市场的供需状况、招聘策略演变以及实习生项目管理的关键环节。核心内容包括：1.市场趋势洞察：分析近年来校园招聘的规模变化、热门行业分布及候选人画像特征，揭示人才流动的新动向。2.招聘策略优化：总结领先企业在雇主品牌建设、招聘渠道选择及面试流程设计上的最佳实践，为提升招聘效率提供借鉴。3.实习生管理实务：探讨实习生招募、培养、留用及转化机制，分析实习生项目对企业人才储备和雇主形象的影响。核心价值：为HR从业者、企业管理者提供数据支持的决策参考，助力优化校园招聘体系，提升人才获取质...

    标签： 校园招聘 实习生 人力资源

  • 2022全球人力资源服务品牌100强.pdf

    • 20积分
    • 2022/11/21
    • 477
    • HRflag

    2022全球人力资源服务品牌100强。2022年，疫情继续在世界范围内持续产生影响，地缘关系危机加剧了大国博弈，高通胀等种种不确定因素带来前所未有的挑战，整体商业环境更加复杂多变。在内外部纷扰的大环境下，人力资源服务企业面临着战略调整、管理模式变革、人力生态升级等一系列尖锐问题亟待解决。在此过程中，品牌价值重塑成为人力资源服务企业最优先考虑的问题，品牌价值在企业总价值中所占的份额越大，那么企业的增长、稳定性和回报就越高的现状已经成为企业共识。如何在后疫情时代打造出卓越的品牌价值，是每一家人力资源服务企业战略规划的重中之重。品牌建设既是艺术，也是科学。品牌需要全球化的高水平专业指引才能稳妥应对上...

    标签： 人力资源服务

  • 任仕达-2022任仕达大中华雇员期望调研报告.pdf

    • 3积分
    • 2022/11/09
    • 226
    • 任仕达

    任仕达-2022任仕达大中华雇员期望调研报告。随着数字化向各行各业渗透，企业的数字化转型，顺应时代的变革不仅仅需要数字技术，还需要在组织、领导力、人才吸引与发展及激励等方面进行优化升级。如何应对翻天覆地的劳动力市场变化，数字化技术正在对新生代的求职倾向、企业与员工的组织关系产生哪些深远影响？大公司情节是否还在？如何看待网络舆论在职场中发挥的影响力？针对日益增长的不确定性与日新月异的数字技术，企业是否在主动告别沿用了几十年的传统管控方式，向具有敏锐度的柔性组织转型，灵活、柔性地应对动态变化的环境？本报告基于任仕达大中华区对数字化一代的求职倾向、职场困扰、职场对策和柔性组织的趋势研究分析，从企业管...

    标签： 人力资源 雇主品牌 职场趋势

  • 招聘行业雇佣前景调查报告：中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹.pdf

    • 6积分
    • 2022/09/17
    • 189
    • 万宝盛华集团

    招聘行业雇佣前景调查报告：中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹。万宝盛华集团对中国（除港澳台）3,066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第四季度中国（除港澳台）的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为+46%。12个区域和城市均预期增加员工人数。北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%)的雇佣前景最乐观积极。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。

    标签： 招聘行业 雇佣前景

  • 美世达信员工福利：2022员工风险报告.pdf

    • 7积分
    • 2022/07/26
    • 332
    • 美世达信

    美世达信员工福利-2022员工风险报告。随着世界不停地从一个危机陷入另一个危机，员工相关风险不断增加。新冠疫情从未停歇，有关俄乌冲突的地缘政治紧张局势导致进一步动乱，环境灾难更加频发，而企业也面临着新兴的供应链体系和人才威胁。企业必须变得比以往更有韧性。要做到快速敏捷地应对风险，就必须拥有全面一致的风险管理方法，并且着眼于对员工的保护。所有这些因素导致企业面临重新定位相关性的额外压力⸺不仅需要关注利润，而且需要重视员工和目标，从而建立真正意义上的可持续业务模式。企业不能仅仅只针对正在发生的事件做出反应。相反，他们应从疫情中吸取经验，建立坚实的基础，从而充分预测和缓解风险。为实现这一目的，风险管...

    标签： 员工福利 风险管理

  • 2022年百万房地产经纪人生存报告.pdf

    • 3积分
    • 2022/06/21
    • 431
    • 58安居客

    本报告聚焦2022年房地产经纪行业的从业生态与生存现状，深入剖析了百万级营收或高净值经纪人群体的职业特征、收入结构及面临的挑战。报告通过行业数据与案例研究，揭示了在市场波动背景下，房产经纪人如何调整经营策略、提升专业技能以维持竞争力。内容涵盖个人IP打造、客户维系、获客渠道拓展等核心议题，为从业者提供了从生存到发展的系统性建议，同时也为行业管理者理解人才流失与留存机制提供了参考。核心价值在于帮助读者认清行业周期下的个体命运，优化职业发展规划，提升在存量房时代的议价能力与服务价值。

    标签： 房地产经纪 人力资源 职场生存

  • 万宝盛华集团雇佣前景调查报告：疫情反复，中国（除港澳台）2022年第三季度雇佣步伐放缓，人才短缺创16年新高.pdf

    • 7积分
    • 2022/06/18
    • 292
    • 万宝盛华集团

    万宝盛华集团雇佣前景调查报告：疫情反复，中国（除港澳台）2022年第三季度雇佣步伐放缓，人才短缺创16年新高。中国（除港澳台）雇佣预期放缓，同时面临16年来最高水平的人才短缺。万宝盛华对中国（除港澳台）3,040名雇主进行了调查，从而预测2022年第三季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第三季度中国（除港澳台）的雇佣步伐放缓，净雇佣前景指数为+29%。12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。华中地区雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+39%。受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。大型企业...

    标签： 人力资源 人才短缺 就业市场

  • 毕马威-2022年香高管人员薪酬展望：就业趋势调查.pdf

    • 6积分
    • 2022/04/26
    • 491
    • 毕马威

    2022年香港高管人员薪酬展望，就业趋势调查第六期。这是毕马威公布的第六期香港高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有794名商界管理级人员参与，其中602名受访者在香港工作或居住，其余192名受访者则在中国内地工作或居住。网上调查在2022年1月3日至16日期间开展，调查结果尚未完全反映撰写本报告时香港正在经历的新一波疫情及政府针对最新疫情采取的社交限制措施。本次调查旨在分享商界管理级人员对于香港和大湾区其他城市的就业市场和职业发展机遇、最新员工人数预期、薪酬展望以及人才和技能趋势的专业看法和观点。受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共...

    标签： 薪酬 就业趋势

  • 招聘行业雇佣前景调查报告：招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长.pdf

    • 3积分
    • 2022/03/26
    • 320
    • 万宝盛华

    招聘行业雇佣前景调查报告：招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长。万宝盛华对中国大陆3,050名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第二季度中国大陆继续保持强劲的雇佣势头。12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（+38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。其他行业(+46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业(+45%)。四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+53%。

    标签： 招聘行业 雇佣前景 人力资源

  • 招聘行业雇佣前景调查报告：招聘预期持续回暖，中国大陆2022年第一季度雇佣前景积极乐观.pdf

    • 4积分
    • 2021/12/21
    • 333
    • 万宝盛华

    在2022年第一季度的雇佣前景调查针对中国大陆地区3,020家企业进行调查，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的庭主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为＋25%.所有受访区域和城市均表现积极乐观，成都的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为＋52%.上海的雇佣预期最平级，净雇佣前景指数为＋28%.非盈利性行业雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数为＋60%,其次为教育、卫生、社会服务及政府机构，净雇佣前景指数为＋49%。数字化领域继续保持旺盛的雇佣需求，信息技术、通信及媒体行业雇佣前景位列所有受访行业前三位，净雇佣前景指数为＋47%。

    标签： 招聘 人力资源

  • 中智咨询薪酬调研产品介绍.pdf

    • 2积分
    • 2021/11/09
    • 519
    • 中智咨询

    该文档为中智咨询推出的薪酬调研产品介绍，旨在向客户展示其薪酬数据服务的具体内容、覆盖范围及核心价值。产品通常涵盖各行业、各职位的薪酬水平、福利待遇及增长趋势等数据，帮助企业进行薪酬对标、制定具有竞争力的薪酬策略。通过专业化的数据支持，协助企业优化薪酬体系，提升人才吸引力与保留率，实现人力资源管理的精细化与科学化。

    标签： 薪酬调研 薪酬产品

  • 万宝盛华：灵活用工2.0重新定义未来工作.pdf

    • 2积分
    • 2021/09/13
    • 518
    • 万宝盛华

    本报告由万宝盛华发布，聚焦于灵活用工模式的演进与变革，深入探讨了“灵活用工2.0”时代如何重新定义未来的工作方式与组织形态。核心内容：文档分析了在数字化和经济不确定性背景下，企业用工模式从传统外包向灵活用工转型的趋势。报告详细阐述了灵活用工2.0的核心特征，包括对人才技能的精准匹配、用工关系的灵活化以及管理模式的智能化。同时，探讨了企业在应对市场波动时，如何通过灵活用工策略优化人力成本结构，提升组织敏捷性。价值点：为HR管理者及企业决策者提供关于灵活用工战略规划的参考，帮助理解如何利用灵活用工解决人才短缺、降低用工风险，并构建适应未来变化的弹性组织体系。

    标签： 灵活用工 人力资源 未来工作
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