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  • 2021-2022年SHL中国人才报告：高科技与智能制造行业.pdf

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    • 2022/04/21
    • 330
    • SHL

    本报告为SHL发布的2021-2022年中国人才行业专题研究报告，聚焦于高科技与智能制造两大核心领域。报告深入分析了在数字化转型与产业升级背景下，上述行业的人才市场供需状况、技能缺口及招聘趋势。研究核心：重点探讨智能制造与高科技企业在人才选拔、胜任力模型构建及组织效能提升方面的挑战与机遇。报告提供了关于关键岗位的人才画像、能力素质要求以及未来人才发展趋势的深度洞察，旨在帮助企业优化人力资源策略，提升人才竞争力，以应对行业快速变化带来的管理需求。

    标签： 智能制造 高科技 人才报告

  • 工业互联网产业人才发展报告 （2020-2021年版）.pdf

    • 7积分
    • 2022/04/20
    • 694
    • 工业互联网产业联盟

    工业互联网是新一代信息通信技术与工业经济深度融合的新型基础设施、应用模式和工业生态，涉及工业、信息通信业、互联网等多个领域。随着党中央、国务院对工业互联网的高度重视，《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布，产业界及各地方掀起了工业互联网发展的热潮。为抢占工业互联网的竞争优势，亟需大批即懂工业又懂互联网的复合型人才，投入到我国工业互联网快速发展的工作中去。以往在高校及产业人才培养中，没有可以系统性学习工业互联网有关内容的教学单位，导致我国工业互联网人才紧缺。为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和203...

    标签： 工业互联网 人才发展

  • 美世Mercer-2022中国制造业与服务业就业生态调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2022/04/18
    • 803
    • 美世

    美世Mercer-2022中国制造业与服务业就业生态调研报告。据统计，中国约有3.7亿的基层劳动者，约占全国总人口的27%；近年来，基层员工岗位规模正在迅猛增长，传统基层就业岗位的范围已经从“生产线”延伸到了产业链上下游服务。基层员工同样具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，不仅包括传统意义上的“产业工人”，还包括高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，以及保安、快递员、服务员等等为社会日常运转贡献力量的基层工作者。《中华人民共和国国民经济和社会发展第...

    标签： 制造业 服务业 就业生态

  • 中国智能制造技术人才洞察2022.pdf

    • 6积分
    • 2022/01/15
    • 1297
    • 领英

    智能制造是基于新一代信息技术与先进制造技术深度融合，贯穿于设计、生产、管理、服务等制造活动各个环节，具有自感知、自决策、自执行、自适应、自学习等特征，旨在提高制造业质量、效益和核心竞争力的先进生产方式。以人工智能、大数据、云计算、物联网为代表的数字智能技术与传统产业深度融合既是未来趋势所在，也是提升效率效益的必然选择。目前全球主要发达国家均提出了智能制造发展战略计划，例如德国工业革命4.0、美国工业互联网发展计划、法国未来工业计划等等，中国自2015年起便发布了包括《中国制造2025》、《智能制造发展规划（2016-2020年）》、《国家智能制造标准体系建设指南》等10余项重要政策，支持智能制...

    标签： 智能制造 人才洞察

  • 人力家：2021制造业人力资源数字化白皮书.pdf

    • 4积分
    • 2021/12/27
    • 458
    • 人力家

    本白皮书聚焦于制造业领域的人力资源数字化转型，深入剖析在工业4.0及智能制造背景下，制造企业如何通过数字化工具优化人力资源管理流程。文档详细阐述了制造业HR面临的痛点与挑战，并提供了从招聘、培训、绩效到员工关系等全流程的数字化解决方案。核心价值在于为制造企业提供可落地的HR数字化实施路径，帮助企业在提升运营效率、降低人力成本的同时，增强人才吸引力与保留率，推动组织变革与管理升级，实现人力资源从事务性向战略性的转变。

    标签： 人力资源 数字化

  • 2020年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告.pdf

    • 3积分
    • 2021/10/13
    • 286
    • 中智咨询

    2021年3月国家第十四个五年规划和二○三五年远景目标发布，强调重振实体经济，坚定不移建设制造强国、质量强国。我国制造业正处于由大变强的关键时期。推动先进制造业集群发展，打造一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业是推动我国制造业在产业组织和空间布局上实现高质量发展的重要支撑，并且在优化和稳定产业链供应链构建现代产业体系，打通制造业国内国际双循环等方面具有重要意义。

    标签： 人工成本 效率分析 制造业

  • 2021年重点行业薪酬趋势指南：制造行业-中智咨询

    • 3积分
    • 2021/05/16
    • 664
    • 中智咨询

    2021年重点行业薪酬趋势指南：制造行业，2020年全球疫情蔓延，中国作为制造大国、全球供应链枢纽，在疫情有效防控的情况下，有序复工复产成为世界经济的“稳定剂”。2020年，我国货物贸易进出口总值32.16万亿元，比2019年增长19％，创历史新高。其中，出口额1793万亿元，增长4％。2020年下半年以来，市场需求复苏，制造业经营恢复加快，用人需求增长，甚至提前出现了“用工荒”现象。疫情常态化背景下，制造企业的数字化转型变革提速，智能制造在生产效率提升、缓解用工及人力成本压力方面效果明显。在“新基建的带动下，5G、工业互联网等新型基础设施建设将迎来高速发展，这让以工业互联网为基础的智能制造迎...

    标签： 制造行业 薪酬趋势

  • 2021数字化转型下制造业人才与招聘.pdf

    • 5积分
    • 2021/04/06
    • 1651
    • 猎聘

    该文档聚焦于2021年数字化转型背景下制造业的人才发展与招聘策略研究。随着制造业向智能化、数字化方向加速演进，传统的人才结构与管理模式面临巨大挑战，文档深入分析了这一转型期对人才技能、数量及素质的新需求。核心内容涵盖数字化转型对制造业人才画像的重塑，重点探讨了智能制造、工业互联网等领域急需的技术型与管理型复合人才的培养与引进路径。同时，文档详细阐述了企业在招聘环节面临的痛点与对策，包括如何通过优化招聘渠道、提升雇主品牌吸引力以及完善薪酬激励体系来吸引关键人才。该研究为制造企业应对数字化变革提供了人力资源方面的理论支持与实操建议，有助于企业构建适应未来发展的人才梯队，提升核心竞争力，实现从传统制...

    标签： 制造业 人才招聘

  • 工业互联网人才白皮书（2020）.pdf

    • 7积分
    • 2020/07/03
    • 1479
    • 其他

    工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新代信息技术和制造业融合的产物,不仅需要0T和复合型人才,世需要企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度,多层次人才。2.工业互联网相关职业涌现。2019年、2020年国家发布的29个新职业中,与工业互联网相关的职业达到13个,如大数据工程技术人员、云计算工程技术人员,占新增职业的44.8%。

    标签： 工业互联网 人才

  • 中智薪酬-2020年制造业薪酬趋势指南.pdf

    • 2积分
    • 2020/06/30
    • 2027
    • 中智

    该文档为中智咨询发布的《2020年制造业薪酬趋势指南》，旨在深入分析2020年度中国制造业领域的薪酬水平、变化趋势及影响因素。报告通常涵盖制造业整体薪酬概况、不同细分行业（如电子、机械、汽车等）的薪酬差异、关键岗位的薪资水平、薪酬增长率以及福利结构等维度。核心价值在于为制造业企业提供薪酬对标数据，助力企业优化薪酬体系，提升人才吸引力与保留率，同时帮助从业者了解市场薪资行情，进行职业发展规划。

    标签： 制造业 薪酬

  • 汉丹机电组织分析及设计报告 .pptx

    • 8积分
    • 2019/02/27
    • 719
    • 其他

    该文档为汉丹机电组织的分析及设计报告，主要聚焦于企业内部的组织架构优化与岗位体系搭建。报告深入剖析了公司现有的组织结构运行状况，识别出在权责划分、部门协作及人员编制等方面存在的问题与瓶颈。核心价值在于通过科学的组织设计方法论，重新规划公司的部门职能与汇报关系，旨在提升管理效率、优化资源配置并增强企业整体运营效能。此报告为企业进行内部变革、提升核心竞争力提供了具体的实施路径与理论支撑，适用于企业内部管理升级及组织效能提升场景。

    标签： 汉丹机电 组织设计

  • 麦肯锡 业绩理念及宝钢绩效管理调查报告.pptx

    • 7积分
    • 2019/02/25
    • 1259
    • 麦肯锡

    该文档为麦肯锡咨询机构针对宝钢集团开展的绩效管理专题调查报告，旨在深入解析大型钢铁企业的业绩管理理念与绩效评估体系。报告核心内容涵盖绩效管理的设计逻辑、实施流程及关键指标设定，重点探讨如何通过科学的绩效管理体系提升组织效率与员工执行力。作为标杆案例研究，文档详细阐述了宝钢在绩效管理方面的实践经验、面临的挑战及优化策略，为同行业及其他大型制造企业提供了关于绩效考核机制设计、激励机制落地及组织能力提升的重要参考。其核心价值在于揭示了咨询方法论在传统制造业绩效管理改革中的应用路径，有助于企业理解如何通过绩效管理实现战略目标分解与业务价值最大化。

    标签： 绩效管理 宝钢

  • 2025年领英大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇.pdf

    • 4积分
    • 2025/07/07
    • 172
    • 领英

    2025年领英大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇。走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。马来西亚的区位优势：作为东南亚战略枢纽和RCEP/CPTPP成员国，马来西亚凭借优越的地理位置、低关税优势及积极的FDI...

    标签： 制造业 人才全球化 马来西亚

  • 2025年Q3机电机械行业薪酬报告.pdf

    • 7积分
    • 2025/09/30
    • 175
    • 薪智

    该文档为2025年第三季度机电机械行业的薪酬分析报告。报告聚焦于高端装备与机械制造领域的薪资水平分布、薪酬结构变化及行业薪酬趋势。内容涵盖不同职能岗位、不同层级管理人员以及不同细分赛道的薪酬数据对比，旨在为行业内企业提供薪酬竞争力评估、人才激励策略制定及人力资源成本管控的参考依据。通过分析薪酬涨幅、福利构成及市场对标数据，帮助企业和从业者把握行业薪酬动态，优化人才保留与招聘策略。

    标签： 薪酬管理

  • 薪智：2025年Q3薪智仪表仪器行业薪酬报告.pdf

    • 7积分
    • 2025/09/02
    • 125
    • 薪智

    该文档为薪智发布的2025年第三季度仪器仪表行业薪酬专项报告。报告聚焦于仪器仪表制造及相关细分领域的薪酬水平、结构及变化趋势。内容涵盖该行业在特定季度的整体薪酬状况，分析不同岗位、不同层级人员的薪资分布情况，并可能涉及薪酬竞争力、薪酬增长幅度等关键指标。报告旨在为仪器仪表企业的人力资源管理、薪酬体系优化以及人才吸引与保留提供数据支持和决策参考，帮助雇主了解市场薪酬行情，同时为从业者提供职业发展与薪资预期的参考依据。

    标签： 仪器仪表 薪酬报告
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