火锅龙头破局再启峥嵘:海底捞存量竞争下的多品牌转型路径

  • 来源:财通证券
  • 发布时间:2026/07/19
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海底捞-6862.HK-火锅龙头,破局再启峥嵘.pdf

研究目的与核心内容本报告为财通证券对海底捞(06862.HK)的公司深度研究,首次覆盖并给予"买入"评级。报告系统分析了海底捞在火锅行业存量竞争阶段的经营修复路径、核心竞争优势及未来增长动力。公司基本面海底捞成立于1994年,深耕火锅赛道三十余年,以服务立身、产品固本。截至2025年末,公司共经营1383家海底捞餐厅及207家子品牌餐厅,全年营收432.25亿元,归母净利润40.50亿元。公司股权高度集中,创始人张勇通过多层持股主体合计持有49.95%股份,2026年1月重新出任CEO。行业格局火锅为中式餐饮第一大赛道,2024年行业总收入突破6000亿元。行业竞争格局高度分散,海底捞以6.9...

火锅龙头经营企稳,存量时代考验基本功

海底捞作为火锅行业龙头,历经三十余年深耕,已形成以极致服务与产品品质为核心的竞争壁垒。截至2025年末,公司共经营1383家海底捞餐厅及207家子品牌餐厅,全年营收达432.25亿元。当前火锅行业已进入存量竞争阶段,2024年火锅企业数量首次出现下滑,中小门店加速出清。在这一背景下,行业竞争从规模扩张转向精细化运营,对企业的品牌力、供应链效率及成本管控能力提出更高要求。

极致产品服务与供应链协同构筑护城河

公司始终坚持食材品质为本、服务体验为魂的经营理念。产品端保持"四季上新"节奏,通过季节限定与全国推广的组合方式,将产品创新与时段消费场景深度绑定。服务端以精细化增值服务、年轻客群链接、多场景拓展三大打法形成差异化体验。成本结构方面,公司凭借强大的品牌议价能力,租金及相关支出占比显著低于同业水平,为食材和人力投入释放更多空间,形成低租金、高投入、好体验的良性循环。

蜀海供应链覆盖九成城市,规模效率领先同业

公司通过关联公司实现全产业链布局,其中蜀海供应链是核心竞争力的重要支柱。蜀海通过"中央厨房+智能冷链+数据赋能"的体系化布局,覆盖全国90%城市,拥有47个高标三温仓及3万余辆冷链车,一二线城市核心商圈可实现最快半日达。与同业相比,蜀海在仓储面积、冷链规模、配送时效等维度均具备显著优势,且作为独立利润中心服务外部品牌,能够通过规模效应反哺自身运营。

门店经营结构性修复,翻台率稳步提升

随着"啄木鸟计划"与"硬骨头计划"推进,公司低效门店逐步出清,门店翻台率从2021年的3.1次/天提升至2025年的3.9次/天。分线城市翻台率表现趋于收敛,各线城市差距进一步缩小。新店翻台率自2024年起反超现有门店水平,开店质量与运营效率显著提升。同店经营方面,经历完整的触底反弹周期后,销售额与翻台率均实现明显改善。

"不一样的海底捞"激活存量门店增长动能

公司于2024年提出"不一样的海底捞"战略,针对不同消费场景打造鲜切店、夜宵店、亲子店、宠物友好店等多元模型,截至2025年底已累计完成超过200家特色主题门店改造。鲜切店主打明档现切模式,夜宵店深耕"夜经济"场景,亲子友好主题店配备专业陪护人员,宠物友好主题店设置物理隔离与专用通风系统。此外,公司还推出臻选店、宴会店等高端场景店,以及社区店、露营店等高频场景延伸业态,实现从标准化运营向差异化竞争的深度转型。

外卖业务翻倍增长,"到家"场景持续拓展

2025年公司外卖业务收入达26.58亿元,同比增长111.9%,已从渠道补充成长为独立营收支柱。业务迭代方面,从"下饭火锅菜"快餐业务到"海底捞·拌饭"专营店,再到全新外卖门店"海底捞·捞派小厨",产品矩阵持续拓展至西式快餐、中式小炒、茶饮、轻食等品类。公司从拓品类、拓门店、拓时段、拓渠道四个维度构建外卖供给体系,全国已完成超过1200个外卖网点布局。

加盟模式审慎布局,撬动下沉市场资源

公司于2024年3月正式推行加盟特许经营模式,截至2025年底加盟门店数量达79家。公司对加盟门店实行"强托管"管理,由总部派驻团队全程主导运营,加盟店在产品、供应链、品牌营销、人员考核等环节与直营店保持完全一致。加盟模式的核心目标市场为三线及以下城市,通过引入熟悉本地消费环境的加盟商,借助其本地化运营经验和区域顾客资源,提升门店在下沉市场的竞争力。

"红石榴计划"打开长期增长空间

"红石榴计划"是公司探索第二增长曲线的多品牌孵化战略,截至2025年底已成功运营20个覆盖烤肉、海鲜大排档、寿司、小火锅及中式快餐等细分领域的子品牌,全年子品牌收入达15.21亿元。其中,焰请烤肉铺子门店数达70家,与主品牌协同度最高;举高高自助小火锅以59.9元单人餐的平价定位切入市场,门店达52家。公司还推出如鮨寿司、海底捞大排档等新品牌,尝试将业务延伸至回转寿司及海鲜大排档赛道。

创始人回归掌舵,战略聚焦深化转型

2026年1月,创始人张勇重新出任CEO,标志着公司进入战略统筹与深化转型期。此次回归并非复刻早期扩张路径,而是在完成运营提效、多品牌试错的基础上,进行战略优先级的梳理与资源集中配置。具体而言,战略重心包括稳住火锅主业基本盘、深化"红石榴计划"从"多点试错"转向"重点深耕"、加强智能中台建设为多品牌协同提供底层支撑三个层面。

管理制度持续演化,系统化治理赋能成长

公司门店组织架构历经"抱团小组制""大/小区管理制"到"多管店模式"的演进,考核机制从计件薪酬制升级为"三张表+四色卡"体系,形成以利润分享为纽带、量化考核为工具的激励机制。2025年确立"前、中、后台"协同的组织架构,前台聚焦品牌孵化,中台统筹战略调度与技术赋能,后台深耕基本盘。人才培养方面,"师徒制"驱动人才裂变,店长可通过培养徒弟获取分润收益,有效保持团队稳定性与凝聚力。

编辑:流星雨
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