2025年就业的结构性因素

一、直接性的就业数据表现如何？

2025 年上半年全国城镇调查失业率处于 5.0%-5.4%之间，二季度较第一季度平 均下降 0.1 个百分点，显示就业市场总体保持稳定。服务业已成为就业主力， 尤其是文体教育、卫生健康、住宿餐饮等细分领域。上半年出口保持韧性，对 “一带一路”国家出口部分对冲了对美出口压力，出口对就业并未形成较大拖 累。 目前就业的主要问题仍然是内部结构性矛盾。青年失业率高企与高端岗位空缺 并存，大学生找工作的压力相对较大，，但数字经济、绿色经济等领域仍面临 人才缺口。制造业自动化替代加速，2024 年工业机器人密度较 2020 年增长 40%，传统岗位减少与新兴岗位技能要求提升形成矛盾。 当前就业市场呈现“总量平稳、结构承压”特征，出口韧性与服务业扩张提供 支撑，但关税冲击、技能错配仍是主要风险。下半年稳就业的政策或向高就业 弹性行业倾斜。

二、非直接性的就业数据还能看哪些？

PMI 就业分项：直接反映就业市场景气度。PMI（采购经理人指数）通过“从 业人员”分项指标直接衡量就业市场变化，是判断经济中就业扩张或收缩的高 频信号。制造业 PMI 的编制公式中，从业人员权重为 20%（计算公式：制造业 PMI=新订单×30%+生产×25%+从业人员×20%+(100-供应商配送时间)× 15%+原材料库存×10%），是非农就业等滞后指标的重要前瞻参考。 企业招工前瞻指数是长江商学院中国企业经营状况指数（BCI）体系中的重要 分项指标，用于衡量企业对未来 6 个月招工规模的预期变化。调查对象为长江 商学院校友企业中的民营中小企业（覆盖制造业、服务业等），样本企业多为 行业佼佼者，反映相对优质企业的预期。 从 PMI 从业人员、非制造业 PMI 从业人员和 BCI 企业招工前瞻指数中可以看 出，目前国内就业市场持续承压。BCI 招工指数：2025 年 7 月跌至 44.5 （2020 年 5 月以来最低），反映企业招工意愿大幅收缩。PMI 从业人员：2025 年 7 月 48，连续 18 个月低于荣枯线，表明工业就业持续萎缩。非制造业 PMI 从业人员：2025 年 7 月 46.4，连续多月持续走低，服务业就业动能明显减弱。 百度搜索指数是以百度海量用户的实时搜索行为为数据源，统计特定关键词在 网页搜索中的频次加权和，反映公众对该词的主动关注程度。从百度搜索指数 （失业、找工作、招工信息、招聘和失业金领取条件）可以得到以下几个信息： 1）失业和找工作的搜索量明显小于往年，一直在低位震荡。2）招工信息和招 聘的搜索量从年初至今逐渐走低，并且低于历史同期水平。3）失业金领取条件 的搜索量出现猛增，关注度明显高于往年。

Datayes 公布的招聘指数主要是抓取 51job，智联招聘，猎聘等这类招聘平台 全行业的招聘数据，并按照 url 进行去重，拟合成不同的招聘指数。从全国招 聘指数、新增招聘公司数量和新增招聘贴数数量这三个数据可知：1）今年全国 招聘指数和全国新增招聘贴数表现相对平稳（剔除 1、2 月份），好于 2023 和 2024 年，但明显弱于 2019 年。2）全国新增招聘公司数量指数表现相对较弱，多个月份表现均处于历史相对低位。

三、非直接性的各行业就业数据有哪些？

Revelio Labs 公布了中国各行业发布的职位招聘数量数据，从此数据可以看出： 1）今年发布的招聘数量明显低于往年，且没有看到边际改善的信息。2）各行 业职位的招聘数量同样明显低于往年。 从 Datayes 公布的各行业（申万二级）新增招聘贴数看出：1）今年招聘能力较 强的行业主要有：有色金属、电器设备、机械设备、国防军工、汽车、电子、 家用电器、医药生物、休闲服务和通信。 2）今年招聘能力相对较弱的行业主要有：农林牧渔、化工、钢铁、建筑材料、 建筑装饰、食品饮料、纺织服装、轻工制造、公用事业、交通运输、房地产、 银行、非银金融、商品贸易、计算机、传媒和综合。

四、大学生就业压力如何？

大学生就业市场面临的主要压力来自结构性错配，即将毕业的大学生所学专业 和现实亟需大量人才的行业存在匹配率较低的问题。教育部数据显示，2025 届 高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人，再创历史新高。若叠加 海外归国留学生、往届未就业群体，年度求职总人数将进一步攀升，导致岗位 竞争白热化。 尽管 2025 年城镇调查失业率稳中有降，但青年群体失业率或仍处高位。中美 关税摩擦导致外贸依存度高的行业（如纺织、电子组装）出现岗位收缩或产线 外迁，进一步挤压就业空间。 从智联招聘公布的《2024 届大学生就业力调研报告》中看出：1）往年数据显 示，毕业生期望进入国企工作的比例明显走高，从 2020 届的 36%上升到 2024 届的 47%。2）与 2023 届相比，2024 届的大学生着手找工作的时间明显提前， 半年之前就开始找工作的学生比例增长较多。3）随着就业压力加大，毕业生投 递的简历份数增多，2023 届投递 50 份以上的占比为 34.9%，2024 届的这一比 例为 39.2%。4）与人文社科类相比，理工类和经济类的毕业生拿到 offer 的比 例走低，分别从 2023 届的 54.9%和 50.1%下降到 2024 届的 49.4%和 47.1%。