现代社会变化日新月异，企业要想生存和发展，创新是必不可少的。而创新能力的核心则是创新思维。作为管理者，必须具备创新思维和开拓眼界的能力，才能引领企业持续发展。
作为管理者，要拥有创新思维，必须不断学习、开拓视野，增强自己的知识储备和认识水平，才能更好地理解和把握时代趋势，掌握最新技术和市场信息。在学习过程中，一定要持续关注行业动态，关注业内领袖的思想和做法，不断创新和改进自己的管理方式，以达到提高企业的效益和竞争力的目的。
在企业中，创新和想法往往是团队合作和协作的结果。作为管理者，要鼓励员工参与创新。可以借鉴著名的15%创新规则，鼓励员工用15%的工作时间进行自由发挥，探索新思路，挖掘企业的潜在机会，从而为企业的持续进步和发展提供动力。
作为创新者，必须不断打破常规，勇敢尝试。当发现某种方法或做法已经不再高效或有效时，要敢于冒险寻找新的思路和做法。同时，管理者也要从失败中吸取经验和教训，勇敢承担责任，激发内部创新意识。
技术和资源是推动创新的催化剂。管理者必须灵活运用技术和资源，抓住机遇，开拓新的空间。并且，要敢于思考，进行差异化管理，选择适合企业的技术和资源，从而提高企业在市场上的竞争实力。
雷军是一位典型的创新管理者。他带领小米公司快速崛起，成为中国移动互联网行业的领军企业之一。雷军善于创新思维，不断打破既有的经营模式，大胆尝试新的商业模式。他承认小米公司在起初时并没有核心竞争力，但他意识到中国移动互联网市场的未来潜力，从而在自身团队的努力下，推出一系列价格亲民、性价比高的智能手机和智能家居产品，吸引了广大消费者的青睐。
创新是企业的生命线，创新思维是企业持续发展的根本源泉。作为管理者，必须注重开拓视野，鼓励员工参与，打破常规，灵活运用技术和资源，才能引领企业在市场上取得成功！
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