2023CSO首席可持续发展官

由思盟发布了《2023CSO首席可持续发展官》这篇报告。2023年，随着ESG、碳中和等可持续发展议题的进一步兴起，更多企业的CSR经 理人拓宽了自身的职能边界，也有更多职场人士从其他领域进入到可持续发展相 关工作中。越来越多企业设立了可持续发展部门和CSO首席可持续发展官岗位。

1.2023年度职业调研十大发现

可持续发展经理人职业现状扫描

北上广以外的经理人活跃度持续上升。与过去数年的调研成果 相比，可持续发展经理人主要活跃地区依然为长三角（38%）、 京津冀（23%）、粤港澳（21%）三大城市群。与此同时，其 他地区的经理人也持续呈现出上升态势，西部地区尤其在成都 与重庆两市为核心的川渝城市群，占比近年持续提升，说明中 国的可持续发展理念正逐步向中西部发达城市传播。 u 设立专职的可持续发展部门渐成气候。参与调研的可持续发展 经理人所在企业有49%都建立了专职的可持续发展部门。此外， 32%的企业有1-3位可持续发展专职人员，29%的企业有4-10位 可持续发展专职人员。中国民营企业对可持续发展的关注度正 持续上升。

可持续发展经理人薪酬水平持续上升。52%受访可持续发展经 理人的薪资较上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以 下，18%的经理人薪资提升幅度在11%-30%之间。百万年薪以 上的经理人占比达7%，较上一年增长1%。 u 在内部建立可持续发展管理架构以及将企业主营业务与可持续 发展战略结合是经理人推动项目的最主要方式。55%的经理人 通过在组织内部推动可持续发展管理架构与确定主营业务与可 持续发展战略方向结合的方式推动可持续发展项目。 u 可持续发展经理人的职业发展选择更加多元。15%的经理人在 原公司获得加薪的机会，55%的经理人考虑或已经通过跳槽的 方式获取职业发展机会。此外，有14%的经理人已开展可持续 发展领域的创业，24%的经理人正在考虑可持续发展方向的创 业。可持续发展相关学习和认证方面，48%的可持续发展经理 人表示有意向考取可持续发展类证书或获得认证。

热点议题对可持续发展经理人的影响

范围一/二的减排是目前企业碳管理工作的重点。41%的可持续 发展经理人表示其所在企业主要投入到了范围二的减排，也即 减少间接能源（如生产用电）的使用。范围一直接能源的减排 以1%的差距位列第二。可见目前而言，碳减排，尤其是范围一/ 二的减排是目前企业关注的重点。 u 减碳成本远高于收益是企业开展碳管理工作的最大挑战。有 38%的可持续发展经理人表示“减碳成本远高于收益”是其所在 企业开展碳管理工作的最大挑战。此外，认为“高层对双碳理解 不到位（38%）”和“缺少碳管理工具(37%）”也是受访企业的主 要挑战。

供应链成为驱动企业ESG能力建设的关键要素之一。50%的受 访经理人所在企业已经发布ESG报告，其中，28%的受访经理 人表示来自供应链的要求是驱动其发布ESG报告主要原因。在 供应链方面，有41%受访者表示受到了供应链下游客户企业的 可持续发展合规要求，另有12%收到来自其供应链上游的要求。 u 国际新标准成为企业可持续发展经理人关注的重点之一。2023 年，在ESG信披标准方面，交易所与GRI标准仍是最受可持续发 展经理人关注的标准。值得关注的是，国际可持续准则理事会 （ISSB）在2023年新发布的IFRS S1/S2准则已成为企业最关注 的标准之一。 u 供应链ESG评级逐渐受到企业更多关注。在企业可持续发展相 关评级方面，CDP与EcoVadis两项更加侧重于供应链可持续性 的评级得到了更多企业的关注。

2.中国可持续发展经理人 职业画像

2023年参与调研的可持续发展经理人覆盖了多个省市和地区，最主要来自北上广三地。按地区划分，东部地区占比最大，达到83%。从 城市群的角度看，长三角的占比最高，达到38%。除此之外，来自川渝与其他地区的可持续发展经理人也持续呈现出了上升趋势。

参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到26%，另外，能源（11%）、 企业服务（10%）、非营利组织（ 8% ）、金融行业（ 7% ）的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。

2023年参与调研的可持续发展经理人覆盖了多个学历维度。其中硕士学历最多，占比57%；其次为本科，占比38%。本次参与调研的可 持续发展经理人中有20%担任部门助理，39%为企业部门经理，20%担任企业部门高级经理，14%为部门总监/子公司总经理，5%可持续 发展经理人担任企业副总经理及副总裁职务，7%可持续发展经理人担任企业总经理职务。

2023年参与调研的可持续发展经理人覆盖了不同程度的工作经验，其中超过半数有3年以上的可持续发展领域的工作经验。 同时，经理人呈现出相当丰富的职业经历，其中有19%的经理人曾供职公关或咨询公司，18%的经理人曾任职于NGO或公益慈善组织或本企业 企业的市场或公关部门。由此可见，可持续发展经理人工作与市场、公共关系、公益慈善等有较大联系。

可持续发展经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，可持续发展经理人的分布状况与2022年相比基本稳定；从变化上看，有52%的可持 续发展经理人的薪资较上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的经理人提升幅度则在11%-30%之间。

从行业分布状况来看，参与调研的前五大行业中，来自制造业的可持续发展经理人的薪资提升状况较好，65%的经理人薪资相较2022年 都获得了提高。企业服务、能源行业的可持续发展经理人薪资有升有降，呈现两端分化。

3.企业对可持续发展经理人的需求

2023年，参与调研的民营企业可持续发展经理人占 比达到47%，为所有类型企业中最高。其占比与 2022年调研结果相同，自2019年以来持续稳步增 长。并且，参与调研的民营企业可持续发展经理人 中有48%表示其所在公司建立了专职的可持续发展 或可持续发展业务部门，相较于2022年的45%呈现 持续上升趋势。可见中国民营企业对可持续发展的 关注度正持续上升。

参与调研的可持续发展经理人的企业有49%都建立了专职的可持续发展部门。此外，有32%的企业有1-3位的可持续发展专职人员， 29%的企业有4-10位的可持续发展专职人员。可见中国企业对可持续发展已呈现出较高的重视程度。

37%可持续发展经理人的工作主要内容为ESG管理与信息披露工作，17%的经理人主要从事CSR项目与社区沟通工作，15%的经理人主要 进行可持续发展战略制定工作。

参与调研的可持续发展经理人55%通过在组织内部推动可持续发展管理架构与确定主营业务与可持续发展战略方向结合的方式推动 可持续发展项目。在企业内部，可持续发展经理人与人力资源、市场、EHS、总裁办部门的沟通较多。

4.双碳目标稳中有进

36%的可持续发展经理人表示其所在企业的碳中和工作主要由专门的可持续发展部门负责。EHS部门（11%）、战略部（9%）、研发部 （9%）也有较高提及。

2023年，已制定碳中和计划的企业占比数量达到 31%，相较于2022年的27%呈现出了一定的上升趋 势。制定中的企业则达到30%，相比2022年的40% 则呈现下降。但是，无相关计划的企业占比达到 30%，相比2022年的25%也呈现上升，推测与 2023年度监管收紧以及海外反漂绿事件相关。

不同行业的碳中和情况呈现出了相对不同的情况，在参与调研的前5大行业中，制造业、金融、能源三大行业对碳中和的关注程度相对 较高，企业的碳规划制定程度也相对较高。其中制造业企业已制定碳中和计划的比例达到41%，制定中的比例则达到31%，是所有行业 企业中落实程度相对较高的。

编辑：999感冒灵