2024年薪资指南

由Robert Half发布了《2024年薪资指南》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告基于对过去一年在中国的整体招聘分析以及对未来一年的预测。近年来，由于数字技术的快速发展，会计行业经历了重大的转变。财务会计人 才认为他们认可数字技术将帮助他们为组织或客户提供价值。

1.2024年市场展望

2024年薪资指南 市场正在发生变化，求职者现在的主要动机是稳定或发展机会，而不是加薪。公司仍在招聘新员工，但考虑到中国多变的经济形势，他们更加重视规避风险。

中国招聘市场有何动向？ 40% 28% 32% 您认为过去 12 个月中贵公司的入职人数有何变化？ 增加 无变化 减少 22% 17% 62% 增加 无变化 减少 招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。 求职需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘 难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供 需错配导致的结构性失业问题凸显。 产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、 大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。 灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来 越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受 到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技 术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可 能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元 化的就业新趋势。

超过 55% 的求职者目前无意离开当前职位。但是，4% 的求职者考虑在 2024年第一季度离职，另有 13% 的求职者考虑在同年的前六个月内离职。 有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。

哪些求职者最有可能离职？ 在岗工作 5-10 年的人最有可能感到不满意，从而更有可能离职。 51% 的 X 世代（年龄在 44-58 岁之间者）最有可能在 2024年离开 现任职位。 42% 的 Z 世代（年龄在 18-28 岁之间者）最有可能留在现任职位， 今年没有离职计划。 求职者越来越倾向于选择能够提供清晰职业晋升和技能发展路径的职 位。注重健全的职业发展框架并投资于员工成长的公司往往能吸引并 留住顶尖人才。 组织正在完善其招聘战略，突出学习、发展和往上晋升的机会。 定期进行员工满意度调查，以便有针对性地做出改变、解决员工关心 的问题并提升员工的整体体验，有利于达成更好的人才策略。

在近几年中国市场波动、成本管控压力增加和人才短缺等多重因素的驱动下，雇主在持续关注薪酬福利的同时，也将更多关注和资源投入到如何为员工提供更完善和 多元的支持与回报，以期实现提高员工满意度、保留人才、降本增效等目标。

为什么员工会留在目前就职的公司？ 2% 11% 22% 36% 29% 大多数员工对目前就职的公司感到满意，尤其是在过去两年经 历市场大规模变动之后。 随着雇主们纷纷缩减开支，许多员工意识到他们将无法享有原 来的福利。 薪资也是一个问题，薪资增长速度已经放缓，许多求职者将无 法获得他们想要的加薪。

2.福利和津贴

疫情过后，工作方式正在恢复正常，其中包括员工获得的福利和津贴。企业都在努力削减成本，这会压缩员工过去可以获得的许多津贴。

福利和津贴方面有哪些趋势？ 年假仍然受到求职者的高度重视，如果休假津贴不能满足适当休假时 间的需求，他们会拒绝工作邀约。 企业领导者正在努力满足员工对“生活方式”福利的要求，为员工提 供更好的平衡工作与生活的机会，并提供弹性福利以允许员工休病假。 补充商业医疗保险、补充公积金对优秀的候选人也颇具吸引力。 其他节假日福利和员工活动组织也会为企业文化和对外形象加分。

财务和会计

该行业高级职位的流动率较低，但对中层管理人员的需求旺盛，雇主决心留住他们最优秀的人才，尤其是企业会计方面的人才。该行业的薪资相对平稳， 但是数字化和新的监管要求是对人才能力提升的新挑战。

金融服务 

投资行业正在经历加速变革，未来的投资专业人士为了事业成功必须适应并迎接新的挑战和机遇。金融人才的薪酬福利也将在未来一段时间保持相对稳定。 一些宏观趋势和政策也正在影响全球金融行业的职场环境。

信息技术

随着中国加强技术创新，有最新技术知识、背景和经验的人士在市场上极具竞争力。预计在2024年，中国的就业市场将保持稳定增长，合同工职位将多于正式工 职位，这也反映了中国就业市场正从传统就业向自谋职业或咨询业的转变。

3.如何使用我们的薪资表

起薪并不是放之四海而皆准，因此我们基于多种因素将起薪分成三个百分位数。这些百分位数考虑了经验、技能、专业认证、职位需求以及招聘公司规模/ 复杂程度方面的差异。薪资不包括任何奖金或福利。