由光辉国际发布了《2024年海外职场洞察》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告分析了组织中各阶段、各层级中影响员工情绪的因素，涵盖了从岗位吸引力到员工效能等方面。
员工选择新岗位的 原因是什么？ 薪酬在2024年员工选择新岗位的原因中 排到第二名。 位列第一的是灵活的工作时间。 对于45岁以上的海外员工，薪酬上升到首位，但即便 如此，两者的重要性也难分伯仲。 在接下来的第一部分内容中，我们将揭示不同地区、 性别和年龄阶段的员工所重视的不同优先考虑条件。
员工留在当前岗位 的原因是什么？ 您是否想要通过提高岗位幸福感 来保留人才？那么请重视员工的 薪酬和福利。 调查对象表示，他们更可能为了丰厚的薪酬 留在当前的岗位。但是薪酬并不是唯一，还 有许多其他因素对员工保留率产生了重要 影响。
灵活性：2024年海外职场 的首要重点
灵活的工作时间
灵活工作制是海外各地人才 的首要考虑条件。 前文中的图表已经充分地 证明了这一点，灵活工作 时间是员工选择新岗位、 留在当前岗位和离职的 两大原因之一。 它是影响各年龄阶段、 地区和岗位的主导因素。 虽然有时薪酬的重要性更 胜一筹，但灵活工作时间 的重要性与之不分上下。 女性对灵活工作时间的重视程 度略高于男性，年轻的员工相 较于年长的同事对灵活工作时 间的重视程度略低——这两 种情况并不为奇，因为女性和 年长的员工往往承担着更多的 家庭责任。
灵活的办公地
采取灵活工作时间是否意味着员工 愿意通勤到办公室工作？我们的 调查对象给出的答案是否定的。 灵活的办公地点仍然是许多专业人才的优先 考虑重点。 这个问题仍然存在分歧，但在2024年，相较于 在办公室办公，更多的专业人才希望能够远程 办公。如果强制回到办公室，优秀人才和潜在 的未来领导者可能会跳槽至组织的竞争者。
薪酬福利包
毫无疑问，薪酬仍然非常重要。但是我们要谈论 的不仅仅是薪酬。员工对于薪酬和福利的整体 结构更感兴趣。 正如数据显示，这是决定员工 选择留在或离开当前组织的主 要原因。所有调查对象都认为 福利很重要。 不过，从地区来看，英国和 澳大利亚的调查对象对福利的 关心程度略低于其他地区—— 这并不奇怪，因为与美国相 比，英国和澳大利亚缴纳私人 商业医疗保险的人数较少。年 轻的员工对福利的关心程度最 低，但福利仍然是他们优先考 虑的问题。 在研究整体薪酬福利方案时， 有必要调查您目标所在地区和 年龄阶段的具体情况，以确保 满足员工和应聘者的期望。
人工智能和其他新兴科技对 职场影响如何？ 各年龄段都有一半以上的人乐于看到人工智能和 其他科技进步的潜力，但55岁以上的员工并不如 此（其他年龄段有58%的调查对象持积极态度， 55岁以上仅有39%）。 如前文的图表所示，这可能是 因为55岁以上的员工感觉在学 习和发展方面得到的支持比年 轻同事少。也可能是因为他们 并不认为人工智能会威胁到他 们的工作，而44岁及以下的员 工中有一半以上认为他们可能 在三年内被人工智能取代。 无论原因如何，对于雇主来说 最关键的一点是，如果员工认 为他们的岗位在未来三年内很 可能会被人工智能取代，那么 他们现在离职的可能性就会 大大提升。 因此，如果您希望保留组织内 的优秀人才，就需要与他们探 讨人工智能对其岗位的影响。 然后为他们提供工具和时间， 帮助他们进行技能提升，学习 如何使用这些新工具或在组织 内担任其他岗位。
（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）
